Echipe diverse depășesc companiile similare cu până la 35%. Milena Berry vorbește despre cum să faci investiții pe termen lung în diversitatea companiei tale.

acest

Este o problemă cu care se confruntă aproape fiecare companie în mod regulat - cum obțineți membrii echipei tehnice de diferite sexe cu o schimbare și un buget strâns?

Această dilemă a fost geneza companiei Milena Berry PowerToFly, care se potrivește cu femeile din întreaga lume cu întreprinderile care au nevoie de talent tehnologic.

Înainte de a găsi PowerToFly, Milena a condus o echipă tehnică de 20 de persoane pe Avaaz.org și a ajutat la dezvoltarea platformei companiei la 33 de milioane de membri. După cum a spus ea, „am fost o femeie în tehnologie care a avut o carieră interesantă, dar în același timp am avut copii. Mă simt foarte norocos că viața s-a întâmplat în acest fel și am vrut să dau inspirația asta milioane de femei din întreaga lume. ”

Cu studii care au arătat că diverse echipe depășesc companiile similare cu până la 35%, importanța este greu de ignorat. Milena ne-a vorbit despre experiența și provocările sale personale în aprovizionarea diverselor echipe tehnice și despre modul în care vede PowerToFly schimbând locurile de muncă din întreaga lume.

Milena va vorbi la viitorul eveniment Justwomen din New York pe 7 noiembrie. Justwomen este un spațiu pentru femeile de afaceri pentru a discuta despre experiențele lor antreprenoriale. Puteți solicita o invitație pentru invitație aici.

Întrebări și răspunsuri cu CEO-ul PowerToFly, Milena Berry

Ați petrecut câțiva ani la Avaaz ca CTO. Ce provocări v-ați confruntat personal cu recrutarea unei echipe tehnologice diverse?

Nu am avut niciodată destui candidați diversi. De fiecare dată când orice manager de inginerie sau CTO știe că apar proiecte, solicită bugetul, trec prin aprobarea bugetului, apoi trebuie să treacă prin procesul de angajare cât mai repede posibil. Și primesc 99% solicitanți de sex masculin.

Nu toți managerii iau decizia de a angaja pentru un anumit sex, dar locul la care încep nu este cu o conductă diversă. Aproape toți candidații din conducta mea erau bărbați. Atunci mi-am dat seama că avem ceva special cu PowerToFly, deoarece managerii care folosesc platforma au șanse mai mari de a angaja o forță de muncă diversă.

Care credeți că este cel mai mare blocant care împiedică companiile să angajeze mai multe talente tehnologice diverse?

Sunt multi. Avem nevoie de o conductă mai bună. De asemenea, cred că companiile sunt puțin încăpățânate în ceea ce privește toate cerințele lor. Le-ar plăcea ca oamenii să aibă o diplomă oficială în informatică, să fi frecventat universitățile Ivy League. Când creați toate aceste cerințe foarte dure, nu veți schimba nimic despre [compania dvs.].

Diversitatea nu este o bandă de ajutor. Este o alegere de stil de viață. Dacă vrei să slăbești, nu ții o dietă, îți schimbi stilul de viață.

Cu fiecare problemă, soluția vine din creativitate. Trebuie să vă schimbați și să vă adaptați pentru a lucra într-un mediu nou. Îi îndemn pe oricine simte că nu are suficientă diversitate să pună la îndoială aceste presupuneri și cerințe și să se întrebe: „Cu ce ​​mă pot ocupa și cu ce mă pot descurca?” Dacă este adevărat, aveți nevoie de o educație din Ivy League sau de patru anul de licență în informatică, provocați acest status quo și treceți de cealaltă parte a inovației.

PowerToFly funcționează de doi ani. Ce lecții ai învățat ca lider pe parcurs?

Este cu adevărat important să vă întrebați întotdeauna ca CEO, „Unde sunt lacunele mele și unde pot elimina aceste lacune pentru a deveni un CEO mai bun?” Conducerea se poate simți singur și este atât de important să te înconjori de oameni care știu lucrurile pe care nu le faci ” Nu știu, cine sunt experți în lucrurile pe care nu sunteți. Construirea unei echipe complementare este cu adevărat importantă.

Sunt interesat să participe la următorul eveniment Justwomen?

Una dintre celelalte lecții de viață preferate este acceptarea fricii și împingerea prin ea. De atâtea ori ca lideri și ca oameni în general, avem momente în care trebuie să luăm o decizie și este înfricoșător să luăm decizii care afectează oameni care ar putea să o ia sau să rupă [afacerea ta].

Împingeți-vă către cealaltă parte a fricii. A practica vitejia în acele momente, a acționa în dragoste în loc de frică și a împinge este o lecție pe care nu o pot stresa suficient pentru cineva care vine și vine. Este singurul lucru pe care trebuie să-l antrenezi ca mușchi.

Ce vedeți că Powertofly realizează în următorii trei ani? Avem ambiții mari. Vrem să fim într-un loc în care companiile pot veni la noi dacă caută un grup divers de candidați.

Cu excepția cazului în care [femeile] definesc precedentul și nu vor deveni parte a soluției, vom fi mereu victimizați și schimbarea nu va avea loc niciodată.

Cealaltă piesă pentru care dorim să fim cunoscuți este reinventarea completă a modului în care provin locurile de muncă și a ceea ce înseamnă locurile de muncă. Anunțurile de locuri de muncă nu s-au schimbat de ani de zile și considerăm că locurile de muncă sunt atât de strâns legate de viața noastră. Ar trebui să fim încrezători în moduri foarte diferite și căutăm cum să schimbăm acest lucru.

Diversitatea nu este o bandă de ajutor

Justwomen din acest trimestru se concentrează pe tema diversității. Cu ce ​​sperați că participanții vor pleca după acest eveniment?

Câteva lucruri. Principalul lucru pe care îl obțin din a vorbi despre diversitate este că nu este un Band-Aid. Este o alegere de stil de viață. Dacă vrei să slăbești, nu ții o dietă, îți schimbi stilul de viață. Pentru a atinge diversitatea, trebuie să schimbi stilul de viață al unei organizații, trebuie să te angajezi pentru ea pentru tot restul vieții organizației tale.

După ce ați făcut o angajare, nu ați selectat caseta de diversitate. Este vorba despre un parteneriat strategic de-a lungul anilor. În caz contrar, cădem în aceleași tipare vechi.

De asemenea, femeile se pot implica. Nu trebuie să fim pasivi. Putem face parte din soluția privind diversitatea de gen la locul de muncă. Ar trebui să vorbim despre ce avem nevoie și să aducem aceste probleme managerilor noștri și să vorbim cu aceștia. Dacă nu definim precedentul și nu devenim parte a soluției, vom fi întotdeauna victimizați și schimbarea nu va avea loc niciodată.

Următorul eveniment Justwomen are loc în New York pe 7 noiembrie. Puteți afla mai multe informații aici.

Acest material a fost pregătit doar în scop informativ și nu este destinat să furnizeze și nu ar trebui să fie bazat pe consiliere juridică sau fiscală. Dacă aveți întrebări juridice sau fiscale cu privire la acest conținut sau probleme conexe, atunci ar trebui să vă consultați cu consilierul dvs. juridic sau fiscal profesional.

Kristin este producător de conținut la Justworks.