Legate de

Pentru mulți lucrători, planul de beneficii oferit de angajatorii lor este la fel de important, dacă nu chiar mai mult, decât salariul sau salariile. Acest lucru este valabil mai ales pentru asigurarea medicală pentru muncitor și familia acestuia, deoarece bolile neasigurate sau accidentele pot face ravagii financiare. Beneficiile angajaților nu sunt ieftine, dar oferirea unor beneficii bune poate duce la atragerea celor mai buni lucrători.

beneficii

Asigurare medicala

Unul dintre cele mai de bază beneficii pentru angajații cu normă întreagă, asigurarea medicală poate include sau nu beneficii vizuale și dentare. Angajatorii mai mari oferă un meniu de opțiuni de asigurări de sănătate, de la organizațiile de întreținere a sănătății, în care angajații trebuie să utilizeze furnizori medicali desemnați, până la planuri în care lucrătorul și persoanele în întreținere își pot alege proprii furnizori. Angajatorii și angajații contribuie la asigurarea medicală, iar planurile mai generoase necesită contribuții mai mari ale angajaților.

Asigurare de viata

Deși valoarea asigurării de viață oferite persoanelor aflate în întreținerea sau beneficiarului desemnat poate varia, prestația de bază oferită de angajator este, în general, egală cu salariul anual al lucrătorului. Angajații pot avea opțiunea de a achiziționa asigurări de viață suplimentare prin intermediul companiei de asigurări a angajatorului.

Asigurare de invaliditate

În funcție de tipul de angajare, prestațiile pentru angajații care suferă de dizabilități variază între 1/2 și 2/3 din venitul lor înainte de invaliditate. Prestațiile acoperă, în general, handicapul parțial până la total. Deoarece niciun lucrător nu știe când un accident sau o boală ar putea duce la dizabilități, acesta este un beneficiu important și de bază. Asigurarea de invaliditate plătește prestații după o anumită perioadă de timp, de obicei între trei și șase luni de la începutul dizabilității.

Indemnizațiile de pensionare

Angajatorii pot oferi lucrătorilor 401 (k) planuri de pensionare, în care lucrătorul contribuie cu un procent din salariul său. Angajatorul poate sau nu să potrivească aceste sume până la un anumit procent. Separat sau împreună cu planurile 401 (k), angajatorii pot oferi pensii angajaților. Orice planuri de pensii ale angajatorului intră sub incidența Legii federale privind asigurarea veniturilor la pensie din 1974, mai cunoscută sub numele de ERISA, care stabilește standardele pentru planurile de pensii ale angajatorilor privați.

Concediu de odihna

Vacanțele și vacanțele plătite reprezintă un beneficiu de bază pentru angajați. Valoarea concediilor plătite depinde, în general, de perioada de timp în care angajatul a lucrat pentru companie, un anumit număr de ore de concediu devenind un număr fix de ore de lucru.

Concediu de familie

Legea federală privind concediul medical pentru familie permite anumitor angajați 12 săptămâni de concediu fără plată cu protecție a locului de muncă în fiecare an fiscal pentru nașterea sau adopția unui copil; îngrijirea unui părinte, soț sau copil cu o afecțiune gravă sau starea de sănătate gravă a angajatului. Angajații eligibili conform FMLA trebuie să finalizeze un an de muncă cu minimum 1.250 de ore în ultimele 52 de săptămâni. Concediul nu trebuie utilizat într-o perioadă dreaptă, dar poate fi intermitent.

Jane Meggitt este scriitoare de mai bine de 20 de ani. Pe lângă raportarea pentru un lanț important de ziare, ea a fost publicată în „Horse News”, „Suburban Classic”, „Hoof Beats”, „Equine Journal” și alte publicații. Are o licență în limba engleză de la Universitatea din New York și un asociat de arte de la Academia Americană de Arte Dramatice din New York City.