avantaje

Mâncarea este puternică: nu numai combustibilul care ne menține în viață, ci și un lipici social. Are puterea de a aduce oamenii împreună, de ai ajuta să se lege și să-i facă să se simtă iubiți. Oamenii s-au adunat pentru a împărtăși mesele, poveștile și râsele de cel puțin 300.000 de ani.

Companiile inteligente, precum Google și Facebook, exploatează puterea alimentelor pentru a încuraja angajații să fie mai fericiți și mai productivi. Oferirea angajaților de mâncare și băuturi gratuite este un avantaj relativ ieftin, dar poate ajuta o companie să atragă și să păstreze talentele de vârf, să încurajeze angajații să colaboreze mai bine și să ridice cultura unei companii.

Citiți mai departe pentru a afla ce sugerează cercetările despre puterea și limitările oferirii de avantaje alimentare angajaților. Descoperă apoi câteva modalități distractive de a-ți trata angajații cu alimente și băuturi pe orice buget.

Infografia a fost creată de Ghergich & Co. în parteneriat cu ZeroCater.

Mese Fericite

Cu toții ne place mâncarea gratuită, dar un grup de lucrători răspunde deosebit de bine la acest beneficiu. Millennials, care vor reprezenta 46% din SUA forței de muncă până în 2020, apreciază în special gustările și alte avantaje alimentare la locul de muncă. Într-un sondaj, aproximativ jumătate din milenari au spus că ar putea fi ademeniți către un nou loc de muncă de către o companie care oferea avantaje mai bune, inclusiv gustări gratuite.

Un lucru este clar: avantajele pentru alimente și băuturi nu vor masca o cultură de lucru altfel toxică. Angajaților de toate vârstele le pasă să primească un pachet sănătos de compensare și beneficii, să aibă oportunități de avansare în carieră, să primească feedback despre performanța la locul de muncă, să fie auziți și să aibă un echilibru sănătos între viața profesională și viața profesională. Beneficiile alimentare pot chiar să se întoarcă dacă angajații le percep ca pe o modalitate de a-i convinge pe angajați să treacă peste pauze sau să lucreze ore obositoare. Cu toate acestea, atunci când o cultură este altfel pozitivă și incluzivă, mâncarea gratuită poate fi un mod puternic de a ridica cultura unei companii.

Într-un sondaj, 67 la sută dintre angajații care lucrează în birouri care asigură mâncare gratuită s-au declarat foarte fericiți la locul de muncă. Aceasta este cu 12% mai mare decât procentul tuturor angajaților care s-au declarat mulțumiți la locul de muncă, conform celui mai recent sondaj BI Worldwide.

Fericirea este un termen vag, dar cercetările arată că angajatorii ar trebui să aibă grijă dacă angajații spun că sunt fericiți. Fericirea angajaților este puternic corelată cu angajamentul angajaților, un termen folosit pentru a descrie motivația angajaților unei companii.

Companiile cu angajați foarte angajați primesc cu 100% mai multe cereri de locuri de muncă și raportează o productivitate mai mare cu 22%. De asemenea, au o rotație mai scăzută a angajaților, iar pierderea de angajați este costisitoare. Potrivit unui studiu al Centrului pentru Progresul American, costă o companie 20% din salariul anual al unui angajat de nivel mediu și mai mult de 200% din salariul unui executiv să îl înlocuiască.

Pauză pentru productivitate

Mâncarea la locul de muncă nu doar îi face pe angajați fericiți; le poate face și mai productive. O alimentație bună este importantă pentru performanța muncii unui lucrător. S-a demonstrat că alimentele cu un indice glicemic mai mic, precum proteine, legume, nuci și cereale integrale, ajută oamenii să fie mai productivi pentru mai mult timp.

Dacă îi descurajează pe angajați să sări peste pauze sau să descarce mâncarea în fața computerului, puterea tarifelor de birou asigurate depășește nutriția. Șaizeci și două la sută dintre profesioniști mănâncă de obicei prânzul la biroul lor, iar 50 la sută dintre lucrători mănâncă de obicei singuri. Cu toate acestea, aceste practici nu sunt ideale. Masa de birou nu oferă o schimbare de peisaj sau o pauză de la locul de muncă și, prin urmare, duce adesea la oboseală și la scăderea productivității, potrivit cercetărilor realizate de Kimberly Elsbach de la Universitatea din California, Davis.

Mesele oferite de angajatori încurajează angajații să se ridice de pe birou, să ia pauze, să stea și să converseze. Poate suna contrar intuitiv, dar aceste activități sporesc productivitatea lucrătorilor.

Creierul nu este conceput pentru a se concentra pe perioade lungi. Oamenii se simt mai energici, motivați și capabili să se concentreze după o pauză. Mai mult, lucrătorii care socializează la mese pot fi de fapt mai eficienți și mai productivi la locul de muncă. Profesorul de economie Cornell, Kevin Kniffin, a comparat pompierii care împărțeau mesele cu cei care nu făceau acest lucru și a constatat că și pompierii care au luat masa împreună au cooperat mai bine la locul de muncă. Când un centru de apeluri din Rhode Island a aliniat pauzele angajaților pentru a permite mai multă conversație, productivitatea a crescut și profiturile au crescut cu aproximativ 15 milioane de dolari pe an.

Mesele comune pot alimenta, de asemenea, inovația. Google oferă angajaților opțiuni de mic dejun, prânz și cină în diferite cafenele și microcucinării, amplasate strategic pentru a încuraja oamenii din diferite departamente să vorbească. Google speră că conversațiile provoacă idei și vor duce la mai multă colaborare.

Cu toate acestea, există câteva avertismente pentru a oferi mâncare gratuită la locul de muncă. Pauzele nu ar trebui să fie o extensie a muncii. Dacă angajații sunt obligați să petreacă unii cu alții sau să vorbească despre afaceri în timpul meselor, nu vor primi beneficiile de reîncărcare ale unei pauze. S-ar putea chiar să se întoarcă la muncă mai obosiți.

Mai mult, unii angajați pot avea dizabilități, diete sau alergii care împiedică împărtășirea meselor. Iar tariful de birou bogat sau de îngrășat poate face ca angajații să rămână greu la un stil de viață sănătos sau să își gestioneze greutatea. Unii angajați se plâng că mâncarea gratuită a transformat biroul într-o mină de tentații.

Cea mai bună practică este de a oferi tarife sănătoase în mare parte celor care îl doresc și de a încuraja angajații să socializeze cu oricine le place în timpul pauzelor.

Ia-ți mâncarea

Ești gata să le oferi angajaților tăi mâncare ca avantaj? În primul rând, întrebați angajații despre restricțiile și preferințele dietetice și găzduiți-i ori de câte ori este posibil. Astfel, toată lumea se poate bucura de ceea ce oferiți.

Încercați unul dintre aceste moduri de a vă trata angajații:

Concluzie

Când vine vorba de muncă, calea spre fericire poate fi doar stomacul. Beneficiile pentru alimente și băuturi pot fi o modalitate uimitoare de a ajuta angajații să fie mai fericiți, mai sănătoși și mai productivi.

Abby Quillen scrie despre durabilitate, viață ecologică, sănătate, afaceri și alte subiecte. Lucrarea ei a apărut în The Christian Science Monitor, DA! Magazine și alte zeci de publicații.

Locuiește în Eugene, Oregon, împreună cu familia ei.