După ce ai câștigat ceva greutate de sărbători, nu te mira dacă șeful tău îți cere să slăbești câteva kilograme.

companiile

De fapt, companiile încep să ofere mai multe stimulente pentru a promova sănătatea și bunăstarea angajaților.

Și, deși oferirea lucrătorilor mai mult decât gustări sănătoase în distribuitorul automat este dulce, adevăratul motiv este acela de a ajuta la scăderea costului asistenței medicale, deoarece ratele obezității continuă să crească. Mai mult de o treime (78,6 milioane) dintre americanii adulți sunt obezi și, potrivit cercetătorilor de la Universitatea Duke, acest lucru costă companiilor peste 73 de miliarde de dolari pe an. Dacă angajații obezi aruncă kilograme în plus pentru a avea o greutate sănătoasă, companiile ar economisi aproximativ nouă la sută din banii pe care îi cheltuiesc pentru îngrijirea sănătății sau le-ar pierde atunci când angajații apelează bolnavi.

Așadar, pentru a-i face pe muncitori să se slăbească (și, prin urmare, să-i ajute să se simtă sănătoși, astfel încât să nu fie bolnavi și să nu rateze locul de muncă), companiile oferă programe pentru a-și face angajații sănătoși.

La L.L. Centrul de apel Bean Inc din Bangor, Me., Angajații au primit screening-uri biometrice pentru a determina dacă trebuie să slăbească. 85% dintre angajați s-au dovedit a fi supraponderali sau obezi, așa că retailerul a înscris 24 de angajați într-un program de sănătate care include cursuri de exerciții fizice, un nutriționist și consiliere, care au fost toate oferite în timpul orelor de muncă plătite timp de un an.

Acei 24 de angajați au pierdut în medie 15 lire sterline după încheierea programului. De la succesul său, L.L. Bean continuă să ofere o versiune de 16 săptămâni a programului în diferite locații.

Alte companii oferă trackere de fitness purtabile și organizează concursuri de sănătate pe aplicațiile sociale. „Fitbit Inc., un instrument de urmărire a activității purtător, spune că activitatea de întreprindere pentru clienți precum BP PLC și Anthem Inc., marele asigurător de sănătate și furnizor de servicii de îngrijire administrată, este una dintre zonele cu cea mai rapidă creștere a afacerii”, relatează The Wall Street Journal .

38 la sută dintre angajatori acoperă costul operațiilor de scădere în greutate, iar alții plătesc medicamente pentru scăderea în greutate, cu unele precum Belviq, Qsymia și Contrave, care costă între 50 și 200 dolari.

De asemenea, se pune accent pe consilierea în domeniul sănătății mintale pentru a aborda orice atașament emoțional legat de problemele alimentare. Unora dintre angajații norocoși li se oferă chiar și stimulente în numerar pentru a-i împinge să rămână sănătoși.

Și, în timp ce ajutarea angajaților să-și crească calitatea sănătății ar putea fi văzută ca fiind un lucru pozitiv, unii experți spun că ar putea avea efecte negative asupra sănătății dacă oamenii folosesc diete accidentale pentru a obține premiile și pentru a câștiga înapoi greutatea după aceea.

O treime dintre companii au lansat deja programe de scădere în greutate pentru angajați și se estimează că încă șapte la sută intenționează să le ofere propriile lor în anul următor.

Legea privind îngrijirea accesibilă permite angajatorilor să ofere astfel de stimulente, deși Comisia pentru oportunități egale de angajare a intentat procese legate de programele „wellness”.