21 decembrie 2015

pentru

În 2010, când EEOC a lansat primul proces de discriminare a obezității, America era deja adâncită în criza unei epidemii de obezitate care continuă și astăzi. Mai mult de o treime dintre americani sunt obezi și, pentru unii, morbi.

Cantitatea de prejudecată și stigmatizare asociată cu epidemia de obezitate și-a urmărit evoluția alături de numărul tot mai mare de persoane care se confruntă cu probleme de creștere în greutate. Lucrătorii supraponderali și obezi sunt considerați stereotip ca fiind mai leneși, mai puțin motivați și mai instabili din punct de vedere emoțional decât omologii lor cu greutate normală.

Aceste prejudecăți și percepții neloiale pot avea uneori un rol în luarea deciziilor angajatorului, creând rețeta perfectă pentru cererile de discriminare în muncă.

Ce este discriminarea obezității?

Cazul de discriminare a obezității EEOC din 2010 a implicat o femeie concediată de la locul de muncă, deoarece angajatorul a perceput că obezitatea ei severă este o dizabilitate, împiedicându-o să își îndeplinească sarcinile de serviciu. Aceasta a devenit cea mai recunoscută formă de discriminare a obezității - afirmații bazate pe regulile ADA.

Cu toate acestea, alte legi, mai puțin frecvent utilizate în asociere cu discriminarea obezității, pot fi implicate atunci când un angajator face din stereotipurile legate de apariție și greutate principalul lor modus operandi pentru eșecul de a angaja un angajat supraponderal sau obez. De fapt, astfel de prejudecăți sunt interzise în toate formele procesului de angajare, de la promoții, până la încetări, până la beneficii până la compensații, în anumite circumstanțe.

Obezitatea poate fi considerată un handicap în temeiul ADA

Deși pur și simplu supraponderalitatea nu poate duce la un proces de succes împotriva unui angajator, obezitatea sau obezitatea morbidă ar putea. EEOC a decis și instanțele au susținut ideea că obezitatea poate fi considerată un handicap în conformitate cu definițiile și modificările ADA.

Asta înseamnă că angajații pot depune o cerere împotriva angajatorilor a căror utilizare a prejudecăților și a stereotipurilor care fac uz de grăsime provoacă rezultate discriminatorii. De asemenea, înseamnă că atunci când stereotipurile unui angajator cu privire la capacitatea unui lucrător obez ridică percepția unei dizabilități, lucrătorul are drepturi care pot și ar trebui confirmate în instanță.

Conform ADA, obezitatea devine un handicap numai în anumite circumstanțe. Când greutatea corporală nu se încadrează în liniile de greutate normale din cauza unei tulburări fiziologice, aceasta este considerată o afectare acoperită de ADA. Acest lucru înseamnă că plângerea împotriva discriminării bazate pe câteva kilograme peste normal ar putea să nu ajungă nicăieri, dar obezitatea și obezitatea severă, greutatea corporală cu peste 100% peste normă, pot obține acoperire ADA în instanță.

Cerințele de înălțime și greutate ale unui angajator ar putea fi ilegale

Ce zici de angajatorii care impun lucrătorilor cerințe de înălțime și greutate? EEOC a făcut o declarație definitivă cu privire la acest subiect. Potrivit agenției federale, primele întrebări referitoare la examinarea reclamațiilor privind discriminarea în muncă, cerințele de înălțime și greutate care apar în anchetele anterioare angajării ar putea duce la răspundere.

EEOC spune că cerințele de înălțime și greutate „tind să limiteze disportionat oportunitățile de angajare ale unor grupuri protejate”. Acest lucru este adevărat, de fapt, deoarece studiile au arătat că femeile sunt mult mai predispuse să facă față discriminării în funcție de greutate sau obezitate în timp ce lucrează la locul de muncă.

Poziția EEOC este că, cu excepția cazului în care un angajator este capabil să demonstreze modul în care nevoia de cerințe este legată în mod specific de locul de muncă, politica care necesită anumite înălțimi și greutăți ar putea duce la pretenții de discriminare.

Discriminarea în funcție de greutate poate fi ilegală în conformitate cu legislația de stat sau locală

În prezent nu există nicio lege federală special concepută pentru a aborda discriminarea obezității. Cu toate acestea, un stat și mai multe localități au astfel de legi în cărți. Michigan a fost primul stat din țară care a evidențiat prevalența discriminării obezității prin adoptarea unei legi menite să protejeze lucrătorii de angajatorii ale căror stereotipuri și prejudecăți împiedică oportunitățile de angajare.

Astăzi, Michigan rămâne singurul stat cu legislație în vigoare pentru protejarea lucrătorilor la acest nivel, dar șase orașe au luat măsuri. San Francisco, de exemplu, a adăugat „greutatea” la lista sa de categorii protejate în 2000. Massachusetts și Utah au propus facturi pentru a aborda obezitatea și discriminarea în funcție de greutate, dar ambele nu s-au confruntat cu nici un progres lent sau spre progres.

Interzicerea titlului VII împotriva discriminării de rasă și origine națională acoperă caracteristicile fizice, inclusiv greutatea

În plus față de ADA, alte legi pot fi suficiente pentru revendicările de discriminare a obezității. În prezent, atât rasele, cât și categoriile naționale de discriminare originală pot fi folosite pentru a depăși pretențiile tradiționale de rasism și xenofobie și, spune EEOC, acoperă aspecte legate de aspectul fizic.

Potrivit EEOC, deciziile discriminatorii bazate pe aspectul fizic care este legat de rasă sau de origine națională ar putea duce la răspundere. Aceasta ar include greutatea, înălțimea și multe altele. În plus, Legea privind reabilitarea prevede, de asemenea, o posibilă acoperire pentru discriminarea în funcție de greutate, sub interdicția sa împotriva discriminării bazate pe dizabilități reale sau percepute.

Discriminarea obezității este în creștere

Potrivit Coaliției de acțiune pentru obezitate, discriminarea obezității este în creștere. Studiul de 10 ani al organizației a arătat o creștere semnificativă cu 66% din 1995 până în 2005. Un sondaj Harris Interactive Health Day din 2012 a arătat că 52% dintre participanții obezi au suferit discriminări la locul de muncă și că discriminarea în funcție de greutate este la fel de răspândită ca discriminarea de rasă și sex.

Tratarea discriminării în funcție de greutate la locul de muncă

Epidemia de obezitate afectează în prezent 78,6 milioane S.U.A. adulți și este, de asemenea, o problemă mondială în mai multe țări de pe glob. Este posibil ca dvs. sau un prieten sau o rudă să fi avut parte de o formă nedreaptă de tratament bazată pe greutate, fără să știți exact ce să faceți în acest sens. Este probabil ca femeile să fi experimentat în trecut o anumită formă de discriminare în funcție de greutate sau obezitate.

Cea mai bună abordare este întotdeauna să contactați un avocat diligent și cu experiență în domeniul muncii pentru a aborda problema și pentru a explora posibilitatea de a depune o cerere la EEOC. Avocatul dvs. vă poate ajuta să navigați prin proces și să vă ajutați cu modalități strategice de a trata cu un angajator sau o companie potențială, astfel încât drepturile dvs. să fie abordate și confirmate, mai degrabă decât compromise.