FORT KNOX, Kentucky - Pe măsură ce armata revizuiește procesul de selectare a colonelilor pentru comanda brigăzii, oficialii recunosc că unii ofițeri care ar fi putut să treacă prin procesul de evaluare anterior fără a ridica un drapel ar putea acum să fie întoarse ca neprelucrate.

câțiva

Și acesta este un lucru bun, spun ei.

Cel mai nou curs de evaluare a conducerii serviciului, conceput pentru a diseca personalitățile și stilurile de conducere a sutelor de colonii și pentru a decide „cine este gata sau nu gata” să devină comandanți de brigadă, va începe prima sa clasă în această toamnă.

La jumătatea lunii septembrie, aproximativ 350 de locotenenți colonii și colonii vor trece prin Programul de evaluare a comandamentului colonelului (CCAP), un curs de cinci zile care face parte dintr-o inițiativă îndrăzneață a Armatei de a reproiecta modul în care liderii înalți sunt selectați pentru poziții cheie de comandă.

Identificați printr-un număr de listă, candidații își vor lăsa în urmă realizările de abilități fizice și militare din trecut pentru a face față unei game de teste pentru a-și evalua aptitudinea fizică, priceperea intelectuală, machiajul psihologic, abilitățile de comunicare și gândirea strategică.

Apoi vor merge în fața unui panou special pentru a avea șansa de a se dovedi demni de comandă.

"Trecem prin teste psihometrice, trecem printr-un interviu psihologic cu candidații, avem o evaluare scrisă. Îi urmărim în diferite lucruri, cum ar fi exercițiul de lider strategic și avem toate aceste observații. Deci, toate aceste informații sunt puse laolaltă și apoi devine cu adevărat cristalizată în ceea ce numim Interviul de Talent cuprinzător al armatei ", a spus Maj. Gen. JP McGee, director al Grupului operativ de gestionare a talentelor armatei.

Candidații vor sta singuri la un birou, feriți de vedere de o perdea mare, neagră, în încercarea de a elimina prejudecățile inconștiente ale unui juriu format dintr-un general major, doi generali de brigadă, doi foști comandanți de brigadă și un sergent major fără drept de vot . Membrii panoului nu știu dacă candidatul este absolvent al școlii Ranger cu mai multe desfășurări de luptă sau un operator cibernetic cu experiență în tehnologie.

Practica informală în consiliile de promovare a ofițerilor superiori militari a fost descrisă recent într-un Rand Corp. studiază ca „rațele culeg rațe”, adică membrii consiliului tind să aleagă ofițeri ale căror realizări în carieră reflectă propriile experiențe.

La CCAP, precum și la BCAP, membrii comisiei judecă candidații numai în funcție de performanțele lor pe parcursul evaluării de o săptămână; există puține oportunități de a vă odihni pe experiențele sau decorațiunile anterioare, cum ar fi râvnita filă Ranger.

"Ei sunt capabili să-și dea seama dacă acesta este cineva care este pregătit pentru comandă sau nu este pregătit pentru comandă pe baza tuturor informațiilor care sunt colectate până la interviu și apoi a informațiilor care sunt explorate în continuare în interviu", a spus McGee.

CCAP este similar cu noul program de evaluare a comandantului batalionului (BCAP), care a condus prima clasă în ianuarie și a selectat 660 dintr-un total de 750 de candidați ca fiind gata pentru comandă.

Panoul BCAP a identificat 90 de ofițeri ca nefiind pregătiți pentru comandă - aproximativ o optime din toți candidații - în unele cazuri pentru că erau considerați lideri contraproductivi sau toxici, a spus McGee.

Conducerea toxică este un întreg spectru de comportamente, de la un comportament abuziv tradițional la un comportament neregulat sau incompetent, care deseori duce la performanțe ineficiente, a declarat pentru Military.com Melissa Wolfe, psiholog senior în cercetare la Centrul pentru profesie și conducere a armatei.

"Organizația noastră a fost însărcinată să găsească parametrii a ceea ce este conducerea toxică și ceea ce am găsit [este]. Toată lumea era susceptibilă la aceasta", a spus ea. "Nu a fost doar acest grup de bază de oameni răi; noi toți suntem capabili să manifestăm aceste comportamente."

Cheia este frecvența în care un individ prezintă aceste comportamente, a spus Wolfe.

„Deci, dacă zbori de pe mâner într-o zi în [centrul de operații tactice], asta nu înseamnă că ești un lider contraproductiv”, a explicat ea. "Înseamnă că ați avut o zi proastă. Este vorba dacă folosiți în mod constant aceste comportamente pentru a vă atinge obiectivele."

Trăsăturile toxice de conducere la candidați ar fi indicate în „feedback-ul de la egal la egal și subordonat, ar fi confirmat sau refuzat în testarea psihologică și psihometrică, ar putea apărea potențial atunci când vor urma cursul de reacție la conducere - am văzut că în BCAP - și ar fi ieși din nou într-o formă sau într-o altă manieră în interviu ", a spus McGee.

"Cred că lucrul care este interesant atunci când vorbim despre toxicitate, pentru majoritatea ofițerilor care au fost determinați să nu fie pregătiți pentru comandă din cauza toxicității, a fost drept și unanim că acel ofițer nu era pregătit pentru comandă", a adăugat el. „Cinci profesioniști cu experiență au spus:„ Acesta este cel care nu ar trebui să meargă la comandă ”.

Alți candidați care nu au făcut reducerea la comandă în BCAP au fost identificați drept „risc executiv ridicat”, a spus McGee.

„Riscul ridicat al executivului nu înseamnă că au obținut un scor scăzut la testul de IQ”, a explicat el. „Este o combinație de factori care ar spune că, nu numai că au niveluri scăzute de capacitate cognitivă, dar s-a manifestat și ca neavând suficiente abilități de coping. Deci, există o mulțime de lideri la mai multe niveluri care nu sunt cei mai strălucitori, dar dezvoltă abilități excelente de coping în ceea ce privește modul în care delegă și lucrează cu oamenii. "

Din nou, a spus McGee, acest lucru s-ar arăta în evaluarea cognitivă/non-cognitivă; feedback de la egal la egal și subordonat; procesul de interviu; și prin testare psihometrică, care implică o metodă științifică standard utilizată pentru a măsura abilitățile mentale și stilul comportamental al unui individ.

„Nu a existat niciodată un singur lucru; în general au fost întotdeauna lucruri multiple”, a spus el.

Există, de asemenea, șansa ca candidații să nu îndeplinească standardele de înălțime și greutate ale armatei în timpul procesării sau să nu reușească testul de fitness fizic al armatei (APFT) în prima zi. Trecerea ambelor este necesară pentru a fi considerată pregătită pentru comandă.

În cadrul procesului actual de listă de selecție centralizată, soldaților li se cere doar să semneze un formular care să ateste că pot trece un APFT și pot îndeplini standardele de înălțime și greutate, au spus oficialii armatei. Ultimul scor APFT înregistrat de soldat va fi listat în dosarul personalului.

După testare, „Știm că îndeplinesc standardele privind înălțimea, greutatea și [aptitudinea fizică], sunt mai buni comunicatori și nu vor avea atributele negative. Acest lucru duce la organizații mai puțin decât productive”, a declarat vicepreședintele statului major al armatei. Joseph Martin, care a primit marți un briefing din partea cadrului CCAP, a declarat pentru Military.com.

Dar primirea unei hotărâri care nu sunt pregătite pentru comandă la CCAP nu este o condamnare la moarte pentru cariera colonelului, au subliniat Martin și McGee.

„Ai ocazia să te întorci anul viitor și să concurezi”, a spus Martin. „Și dacă ești cu adevărat conștient de sine și te gândești la ceea ce s-a întâmplat în timpul evaluării și reflectezi cu adevărat la experiențele tale anterioare din cariera ta, ai ocazia să te perfecționezi”.

CCAP nu împărtășește concluziile detaliate cu comanda unui candidat, a spus McGee.

„Tot ce le spunem lanțului lor de comandă este că nu erau pregătiți pentru comandă”, a explicat el. „Nu le oferim un motiv pentru că nu vrem să le dăm stigmatul„ Hei, această persoană nu era pregătită pentru comandă din cauza toxicității ”, deoarece dintr-o dată este„ norocul care primește o scuturare corectă ochii acelui conducător senior "."

La fel ca în BCAP, tuturor candidaților li se va oferi probabil posibilitatea de a se înscrie la coaching pentru conducere, a spus McGee, adăugând că majoritatea candidaților BCAP care au făcut acest lucru au fost selectați pentru comandă.

"Oamenii care au fost cei mai mici în ceea ce privește acceptarea antrenamentului au fost cei care au fost determinați să nu fie pregătiți pentru comandă", a spus el. „Ați crede că, dacă nu sunteți pregătiți pentru comandă, ați dori să faceți niște antrenamente pentru a vă îmbunătăți, dar poate există o legătură între motivul pentru care sunteți identificat ca nefiind pregătit pentru comandă și lipsa voinței dvs. de a lua antrenor.”