"Persoanele obeze sunt foarte stigmatizate, se confruntă cu multiple forme de prejudecăți și discriminare din cauza greutății lor. Și transcende fiecare aspect al vieții unei persoane, deoarece toată lumea vede acest lucru. Nu este ca cancerul de prostată - nimeni nu vede cancerul de prostată. Dar când persoana respectivă are o greutate suplimentară, toată lumea vede asta. Toată lumea o judecă pe acea persoană. " A explicat Ethan Lazarus într-un recent webinar CER.

greutate

Acest fenomen este discriminarea în funcție de greutate sau tendința de greutate. Și este o problemă majoră, având în vedere că, potrivit Centrelor de Control și Prevenire a Bolilor, mai mult de o treime din adulții din Statele Unite sunt obezi. Angajatorii fac de fapt parte din problemă, dar pot face parte și din soluție.

Exemple de discriminare în funcție de greutate

Persoanele obeze experimentează stigmatizare în fiecare domeniu al vieții lor, inclusiv:

  • Ocuparea forței de muncă
  • Educaţie
  • Sănătate
  • Relații
  • Mass-media

Și acestea sunt doar câteva exemple - se întâmplă peste tot. În ocuparea forței de muncă, tendința de greutate este predominantă. Conform unui studiu recent:

  • 25 la sută dintre persoanele obeze se confruntă cu discriminare în muncă
  • 54 la sută sunt tratați diferit de colegi sau colegi
  • 43 la sută experimentează părtinire de către angajatorii sau supraveghetorii lor

  • Umor derogator (la ei sau aproximativ greutate)
  • Nefiind angajat
  • Li se refuză promoțiile
  • Discriminarea salarială (a fi plătit mai puțin)
  • Fiind concediat

Persoanele obeze câștigă, de asemenea, salarii mai mici. Pentru femei, acest lucru se traduce printr-o remunerație între 2,3 și 6,1% mai mică, câștigându-le în medie cu 4 879 dolari mai puțin dacă ar fi obezi decât dacă ar avea o greutate normală. Pentru bărbați, acest lucru se traduce cu între 0,7 și 3,4% mai mic; bărbații câștigau în medie cu 2.646 dolari mai puțin dacă erau obezi.

„Când mă uit la această statistică, asta îmi spune în țara noastră că este mai corect din punct de vedere politic să fii un bărbat obez decât o femeie obeză. . " A arătat Lazăr.

Și această discriminare este legală din punct de vedere tehnic în toate statele, în afară de Michigan.

"Un angajator poate concedia pe cineva din cauza greutății sale, iar angajatul nu are recurs. Sau angajatorul poate plăti persoana mai puțin din cauza greutății sale, iar angajatul, de cele mai multe ori, nu are recurs." A explicat Lazăr. Cu alte cuvinte, angajatorii continuă să aibă libertatea legală de a discrimina solicitanții de locuri de muncă sau angajații pe baza greutății.

Ce pot face angajatorii pentru a reduce discriminarea în funcție de greutate?

Iată câțiva pași pentru a reduce discriminarea în funcție de greutate:

Informațiile de mai sus sunt extrase din seminarul web „Obezitatea și ADA: Cum să vă izolați organizația de răspunderea potențială după clasificarea recentă AMA”. Pentru a vă înregistra la un viitor webinar, vizitați seminarii web CER.