gras

Reporter Quartz at Work

În urmă cu câțiva ani, cercetătorii olandezi Noortje van Amsterdam și Dide van Eck au postat un anunț pe Wondervol, un grup de Facebook închis, care servește drept loc virtual de întâlnire pentru femeile olandeze pentru a vorbi despre „pozitivitate corporală, discriminare în greutate, modă, autoacceptare, și altele. "

Cercetătorii au căutat să intervieveze femeile care s-au auto-identificat ca „grase” - un cuvânt recuperat printre susținătorii pozitivității la grăsime și una dintre burse se folosește intenționat, deoarece nu are conotațiile medicalizate de „obez” sau „supraponderal”.

În cele din urmă, au intervievat 22 de subiecți, majoritatea „femei Wondervol”, dintre care unii au mărturisit mai târziu că au căutat pe academicieni, căutând fotografii, pentru a afla dacă și cercetătorii erau grasi. Ei nu sunt.

Dar acel mic detaliu despre pregătirea mentală a femeilor făcute înainte de întâlnirea lor cu intervievatorii a fost exact genul de observație Van Amsterdam, profesor asistent de studii de organizare la Universitatea Utrecht și Van Eck, doctorand în studii privind diversitatea de gen la Universitatea Radboud din Nijmegen, a vrut să înregistreze.

Scopul cercetătorilor a fost să treacă dincolo de ceea ce știm despre discriminare în ceea ce privește remunerarea și angajarea și efectele psihologice ale programelor de sănătate la locul de muncă care pretind să promită o sănătate mai bună. În schimb, au investigat dimensiunea corpului ca o problemă de identitate și diversitate, un subiect numit în mod obișnuit o prioritate de top pentru corporațiile din cele mai dezvoltate țări, dar rareori aplicat greutății. Ancheta lor s-a axat pe femei și munca ascunsă pe care o fac pentru a se potrivi literalmente, deoarece, spune Van Amsterdam, „[f] în primul rând, sunt văzuți ca oameni grași cu toate asocierile și stereotipurile negative implicate. Dar și pentru că, pentru femei, aspectul contează de obicei mai mult decât pentru bărbați. ”

Femeile care s-au oferit voluntar pentru studiu erau în mare parte albe și de clasă mijlocie. Dar se aflau într-o varietate de categorii de vârstă - de la mijlocul anilor 20 până la mijlocul anilor 50 - și provin dintr-o serie de profesii. A fost o directoră de școală, care a simțit că dimensiunea ei este o problemă în rolul ei public și un analist de informații, care a spus că s-a ascuns în spatele computerului ei la birou. Toți au fost de acord să stea la interviuri lungi, până la două ore, răspunzând la întrebări precum „În ce moduri contează mărimea ta în munca ta?” și „Cum te descurci cu experiențele stigmatizante din slujba ta?”

Van Amsterdam spune că nu a fost pregătită pentru tot ce a auzit. „Am avut conversații puternice care ne-au suflat mintea cu privire la severitatea stigmatizării grăsimii și a practicilor discriminatorii la nivelul locului de muncă, dar și rezistența oamenilor și diferitele moduri în care se ocupă de gestionarea stigmatului”, a spus ea pentru Quartz.

Ea și Van Eck au raportat de atunci aspecte separate ale descoperirilor lor în trei lucrări, toate bogate cu informații.

Fâlfâit, defensiv și distractiv

Primul studiu, publicat în Scandinavian Journal of Management în această primăvară, prezintă, în detaliu deschiderea ochilor, strategiile fizice și mentale intervievate pentru a-și gestiona identitatea la locul de muncă și pentru a fi văzuți ca profesioniști „legitimi”, explică cercetătorii, în spații unde dimensiunile lor mai mari nu erau norma.

Multe dintre reflecțiile surprinse de academicieni sunt într-adevăr sincere și emoționante. (Pentru a fi sigur, acestea pot rezona în diferite grade între culturi; unele cercetări arată că stigmatul grăsimii este puțin mai răspândit în Europa decât în ​​America de Nord, de exemplu.) O femeie, căreia i s-a dat pseudonimul Jane (numele false au fost atribuite toți participanții), descrie oferirea unui tur studenților care au venit prin locul ei de muncă. Ea a spus:

În timpul turului am mers mai repede decât viteza mea obișnuită de mers. Nu am vrut să confirm prejudecata că persoanele grase sunt leneșe sau lente. Am urcat scările destul de repede. Am observat că este cald și am simțit că căptușeala blazerului meu se încălzește foarte tare. Și m-am gândit ‘transpir? Rahat. Acum s-ar putea crede că nu sunt în formă. '

O altă femeie, actriță și comediantă, a folosit umorul ironic pentru a gestiona stigmatul. Ea a descris dansul la evenimente de companie („Îmi răsucesc șoldurile”, a spus: „Le spun oamenilor: înțeleg că sunteți gelos”) și făcând diviziunile, doar pentru a-i surprinde pe cei care cred că femeile mari nu pot fi mai neplăcute. „Pot să cad cu ușurință în despărțiri. Nu pot să scap din despărțiri într-un mod fermecător, dar pot face una destul de frumos ”, a spus ea. „Oamenii nu se așteaptă la asta. Așa că văd asta ca o formă de batjocură de sine, căzând într-o despărțire și văzând pe toți acei oameni gândind: Huh, cum este posibil acest lucru? ”

Mai mulți participanți au vorbit despre acordarea unei atenții minuțioase machiajului, părului, unghiilor și îmbrăcămintei lor, considerând că chiar și un aspect ușor ponosit ar însemna a fi aspru judecat ca fiind prea dezinvolt sau satisfăcător cu privire la aspectul lor pentru a fi competenți, chiar dacă nu sunt grăsimi colegii s-ar îmbrăca lejer sau arătau mai puțin aranjați o mare parte din timp. Cercetătorii au numit aceasta o strategie de „înțelegere”. Nu este cu totul diferit de strategia „distragă atenția”, o altă abordare comună, care se bazează pe momeli vizuale, cum ar fi papionul uriaș din anecdota unei femei, pentru a atrage privirea de pe corpul ei.

Cu toate acestea, nu toată lumea a simțit nevoia să-i liniștească pe colegi sau manageri jucând în liniște împotriva așteptărilor. Unii, în schimb, ar aborda în mod preventiv și explicit orice îngrijorare cu privire la greutatea lor pe care au simțit că o ascund în mintea angajatorului, poate explicând o afecțiune medicală sau descriindu-și nivelul de fitness personal. Alții ar folosi o strategie numită „etalare”, ca și cum ar fi intenționat să ocupe spațiu suplimentar pentru a sfida așteptarea ca o femeie grasă să încerce să-și minimizeze prezența corpului.

Psihologii sociali au teoretizat că etalarea este o formă de „ieșire”, scriu cercetătorii, citând cercetările anterioare ale academicienilor americani care susțineau că atunci când femeile identificate cu grăsime își afirmă diferența, fie că sunt în bikini sau într-un restaurant, ele nu sunt adesea afirmând diferența de dragul diferenței, dar ca parte a unui efort de a contesta normele sociale pentru a obține incluziunea socială. ”

Un participant la acest studiu a fost un flaunter decis. „Și-a vopsit părul roșu și a purtat rochii de cupcake pentru a lucra în mod intenționat, într-un fel pentru a susține că pot fi aici în acest spațiu. Am dreptul legitim să fiu aici, chiar dacă sunt mare ”, a declarat Van Amsterdam pentru Quartz. (Transcrierea acelui intervievat citește: "Mă gândesc doar: vrei să te uiți la părul meu roșu aprins sau să te îmbraci cu cupcakes? Și apoi ce, ce vrei să spui? O femeie grasă într-o rochie cupcake? ȘI CE!" )

Dar mai frecvente erau non-flaunters, cum ar fi Sophie, femeia care vorbea despre modul în care corpul ei se simțea întotdeauna în felul în care lucra, în special într-un magazin de haine unde trebuia să meargă prin magazin cu rafturi pentru haine. „Și aceste rafturi de îmbrăcăminte au făcut mult zgomot, așa că oamenii m-au observat”, a spus ea. „Chiar am urât asta, mai ales când aceste rafturi ar fi goale. Așa că m-am mutat cât de repede am putut prin magazin pentru a nu iesi în evidență și am sperat că nimeni nu mă va vedea. Deci da, cu o mulțime de lucruri simt că sunt în calea oamenilor. ”

În exemplele de „alterare defensivă”, femeile s-ar diferenția de alte femei grele, în timp ce sunt de acord tacit cu un stereotip negativ standard. Un subiect, care a lucrat într-un cadru academic, a vorbit despre purtarea unei insigne care să semnaleze acreditările ei, astfel încât oamenii să nu presupună că este curățenia sau un alt angajat „cu statut scăzut”. Credința obișnuită despre faptul că persoanele grase sunt mai puțin inteligente sau ambițioase ar putea fi adevărată pentru ceilalți, a spus ea în mod eficient, întărind noțiunile părtinitoare despre cine merită să dețină puterea și cine merită să fie stigmatizat.

În mod similar, o altă femeie a răspuns la apelul academicienilor pentru participanți doar pentru a spune că mărimea ei nu era o problemă pentru ea. Spre deosebire de alte femei grase, nu experimentase prejudecăți și nu se gândea la impresiile pe care le dădea altora.

Deși lista de strategii a lucrării nu este exhaustivă, studiul transmite cantitatea mare de energie, pentru unele, dar în mod clar nu pentru toate femeile mari, care intră în controlul percepțiilor lor la locul de muncă. Descoperirile stabilesc o necesitate, propun autorii, de a înțelege în continuare aceste experiențe și cum funcționează ceea ce este cunoscut sub numele de identitate - sau efortul de a proiecta cine sunteți, în timp ce se ocupă de prejudecăți și structuri de putere externe și internalizate - în acest caz implică corpul însuși.

Cercetările viitoare ar trebui să ia în considerare, de asemenea, ceea ce înseamnă a fi gras la locul de muncă pentru femeile care sunt și de culoare sau pentru cele care aparțin unui alt grup marginalizat, scriu ei. Și managerii, factorii de decizie politică și alții ar trebui să aibă o mai mare conștientizare a problemelor ridicate, deoarece obsesia noastră culturală față de dimensiune și sănătate este probabil să se intensifice.

O anchetă poetică

A doua lucrare care a izvorât din interviuri a luat o formă complet diferită.

Pentru a „face dreptate” dimensiunii emoționale a cercetării, Van Amsterdam și Van Eck au ales să compună poezii, pe care le-au trimis și deconstruit pentru revista Culture and Organization.

Aceasta este o abordare de nișă, dar nu complet nouă, explică ei. Pentru savanți, poezia oferă șansa de a fi om, deoarece chiar și cea mai bună scriere academică este, prin design, dezlipită de prezența autorilor și de răspunsurile personale la investigațiile lor. În schimb, poeziile au fost o „încercare de a capta vocile participanților noștri la mai multe niveluri: individul, socialul și politicul” și de a recunoaște conversația dintre intervievat (canalizată prin vocea poemului) și ascultători.

A apela la o formă de artă ezoterică sau a pretinde o înțelegere a regulilor poeziei este, desigur, curajos. Dar poate pentru că s-au bazat puternic pe dialogul real din interviurile lor, aceste poezii își fac treaba.

Iată prima jumătate a unui poem:

Hahaha
Râde cu voce tare
Ce păcăleală
glume nesfârșite

„Pentru că sunt amuzant
ce altceva să fie?
Amuzantul gras
Eu sunt acela

Îmi bat joc de mine
deci alții nu
Să scoată înțepătura
deci colegii mei nu

a rade la
pe mine

Vrei niște tort?
Desigur, trebuie să mă gândesc
silueta mea
Apoi putem purta o conversație despre greutatea mea

în loc de zgârcit

Iată o secțiune dintr-o altă poezie, inspirată de un intervievat mai rebel:

SUNT GRAS

așa este
Nu-mi pasă ce cred alții
tot ce vreau să spun este următorul:

Oamenii grași există
și nu mergem nicăieri.
Nu ne vom ascunde
Sau rămâneți șomer acasă.

Putem face o carieră,
arata frumos, fii la moda
Ni se permite să avem vise
și fii minunat.

În sfârșit, un segment dintr-o poezie numită „Angajatul gras impecabil”:

Eforturile mele de îngrijire răsună
cum fiecare lire
cântărește percepția
din ceea ce sunt, ce pot face
Dar nu sunt eu,
esti tu

Poeziile trec lucrarea pe lângă analiza rațională - o strategie care, dacă nu altceva, ar putea, în mod conceput, să aducă mai multă atenție și atenție subiectului.

Frici comune pentru lucrătorii „grași”

Lucrarea finală și încă viitoare din trilogia lor, pe care au prezentat-o ​​în cadrul reuniunii anuale a Academiei de Management 2019 din Boston, luna trecută, oferă managerilor cele mai concrete sfaturi despre cum să proiecteze un spațiu de lucru inclusiv, în special prin luarea în considerare a mesajelor nonverbale din material obiecte precum mobilierul, ușile sau uniformele corporative.

Un lucru este, să zicem, să eliminați așa-numitele „bonusuri IMC” sau alte stimulente financiare care recompensează angajații pentru ținte de sănătate sau greutate, dar aceste interviuri au arătat, de asemenea, că zilnic, angajații „grași” lucrează în câmpurile minate unde oportunitățile de a se distinge simbolic și literal de colegii lor se ascund peste tot.

Câțiva intervievați au explicat cum oamenii de mărimea lor nu au fost luați în considerare atunci când uniformele au fost proiectate și selectate. Alții au vorbit despre nevoia de a-și confecționa propria îmbrăcăminte sau despre nevoia de a comanda special o ținută de companie, atunci când uniforma standard nu corespundea cadrului lor.

Scaunele subțiri din materiale ușoare au fost o sursă constantă de anxietate în rândul participanților. În general, femeile se feresc de scaune, ceva ce oamenii care nu sunt grăsimi au privilegiul de a nu lua în considerare niciodată, au observat cercetătorii. Și frica nu a fost doar despre scaune la birourile lor, ci în sălile de prânz sau în întâlnirile cu clienții la restaurante, unde ar avea puțin control asupra aranjamentelor lor de locuri.

„Când mergi la cină cu clienții la un restaurant cu scaune foarte mici, precum scaunele pliabile fragile, atunci te așezi foarte atent. Nu vrei ca clientul să stea vizavi de tine în timp ce stai întins pe pământ ”, a spus un subiect supranumit Jane. (Jane nu este îngrijorată de rănire, subliniază autorii, dar este preocupată de impresia pe care ar crea-o.)

Câteva femei au menționat inconvenientul zborului companiilor aeriene bugetare pentru lucru, știind că locurile vor fi mai mici și ar avea nevoie de două locuri pentru a sta corect, creând astfel ceea ce ar putea fi perceput ca o povară economică de către angajator, au observat cercetătorii. Multe femei au evitat acest conflict prin faptul că nu au lucrat în locuri de muncă care le-ar impune să zboare, a declarat Van Amsterdam pentru Quartz.

Tamar, un alt participant, a povestit o poveste despre un scaun special pe care compania i-a permis să îl comande, care să facă confortabil să stea la biroul ei. Când a părăsit firma, scaunul ei a devenit un simbol al ei - și un obiect de ridicol. Ea le-a spus cercetătorilor:

„Când am părăsit departamentul de comunicații, mi-au făcut o mică carte ca cadou de la revedere. Dar apoi toată lumea își făcuse poze făcând lucruri ciudate cu scaunul meu, stând pe el, punând unt de arahide pe el și așa mai departe. Nu mi-a plăcut deloc asta. Nu credeam că este amuzant. Au făcut-o totuși. ”

Cercetătorii au învățat și o lecție valoroasă. Când făceau aranjamente pentru interviuri, au spus ei, privilegiul lor de femei subțiri însemna că nu se gândeau la așezări. Participanții, pe de altă parte, cercetau locurile și căutau modalități de a-și minimiza riscurile. „Am aflat că aleg locurile în funcție de cât de confortabili ar fi acolo”, a spus Van Amsterdam.

A fost încă un alt exemplu de gestionare a impresiilor, ceva pe care îl facem cu toții într-o anumită măsură, dar pe care unele grupuri trebuie să îl lupte cu minut în minut pentru a evita, redirecționa și devia judecata necuvenită, nedreaptă și neproductivă.