Abstract

Creșterea costurilor asigurărilor de îngrijire a sănătății a concentrat atenția angajatorilor asupra factorilor de sănătate din recrutarea și păstrarea angajaților. Un astfel de factor este greutatea. Angajatorii au susținut că angajații supraponderali sunt absenți mai des, sunt mai predispuși la accidentări și boli la locul de muncă și sunt mai puțin productivi decât alții. Ei au susținut, de asemenea, că angajații supraponderali prezintă modele sărace și pot provoca „reacții negative” ale altora. Deși nicio lege federală nu abordează în mod specific obezitatea angajaților, o serie de legi care interzic alte forme de discriminare prezintă situații potențial litigioase. Acest articol trece în revistă contextul și cadrul legal al discriminării împotriva excesului de greutate și oferă câteva linii directoare pentru evitarea unor astfel de taxe.

expediați

Aceasta este o previzualizare a conținutului abonamentului, conectați-vă pentru a verifica accesul.

Opțiuni de acces

Cumpărați un singur articol

Acces instant la PDF-ul complet al articolului.

Calculul impozitului va fi finalizat în timpul plății.

Abonați-vă la jurnal

Acces online imediat la toate numerele începând cu 2019. Abonamentul se va reînnoi automat anual.

Calculul impozitului va fi finalizat în timpul plății.

Referințe

Comitetul guvernator al Arizona v. Norris, 32 de ani Empl. Prac., Caz 233 (1983).

Beehr, T. și Gilmore, D. (1982). Atractivitatea solicitantului ca variabilă percepută relevantă pentru locul de muncă în selecția stagiarilor în management.Jurnalul Academiei de Management, 25, 607–617.

Bellizzi, J., Klassen, M. și Belonax, J. (1989). Credințe stereotipe și decizii de atribuire a teritoriului de vânzare.Abilități perceptive și motorii, 69, 419–429.

Bellizzi, J. și Norvell, D. (1991). Caracteristicile personale și justificarea agentului de vânzări ca moderatori ai disciplinei de supraveghere în cazurile care implică un comportament neetic al forței de vânzare.Jurnalul Academiei de Științe de Marketing, 19, 11-16.

Berscheid, E. și Walster, E. (1974). Atractie fizica. În Berkowitz, L. (ed.),Progrese în Psihologia Socială Experimentală, Vol. 7. New York: Academic Press.

Bierman, D. (1990). Discriminarea în muncă,Revista legii Santa Clara, 30, 961.

Biskupic, J. (1991). Senatul adoptă măsuri radicale pentru a revoca hotărârile judecătorești.Congres trimestrial, Noiembrie, 3200–3204.

Bray, G. (1986). Efectele obezității asupra sănătății și fericirii. În Brownell, K. D. și Foreyt, J. P. (Eds.),Manual de tulburări alimentare: fiziologie, psihologie și tratamentul obezității, anorexiei și bulimiei, New York: Cărți de bază.

Burton, B., Foster, W., Hirsch, J. și Van Itallie, T. (1985). Implicațiile obezității asupra sănătății: o conferință de dezvoltare a consensului NIH.Jurnalul internațional de obezitate 9, 155–169.

Cal. Administrator. Cod Titlu 2 7293.6 (1988).

Orașul Los Angeles, Departamentul of Water & Power, V. Manhart, 435 S.U.A. 702 (1978) pp. 707-708.

DC. Cod Ann 1-2501 (1987 & Supp. 1989).

Dion, K., Berscheid, E. și Walster, E. (1972). Ce este frumos este bine.Journal of Personality and Social Psychology, 24, 285–290.

Dolan, M. (1993). Curtea stabilește Ghid vag privind discriminarea în funcție de greutate.Jurnalul Topeka Capital, Sept. 3.

Toamna v. Scoala Indian Trail, 500 N.E. 2d 101 (Ill. App. 2 Dist. 1986).

Gilbert, S. (1989).Mâine voi fi Slim. Londra: Anglia, Routledge, 21.

Gossett, H. (1988). Discurs rostit la Raliul NAAFA împotriva discriminării în muncă în 1988, în Baltimore, MD.

Greene v. Union Pac. R.R., 548 F. Supp. 3 5 (W.D. Wash. 1981).

Greene, C. (1975). Natura reciprocă a influenței dintre lider și subordonat.Jurnalul de psihologie aplicată, 60, 187–193.

Griggs v. Duke Power Co., 401 S.U.A. 424 (1971).

Heilman, M. și Stopeck, M. (1985). A fi atractiv, avantaj sau dezavantaj? Evaluări bazate pe performanță și acțiuni personale recomandate în funcție de aspect, sex și tipul de serviciu.Comportamentul organizațional și luarea deciziilor umane, 35, 202–215.

Heilman, M. și Saruwatari, L. (1979). Când frumusețea este bestială: Efectele aspectului și ale sexului asupra evaluărilor solicitanților de locuri de muncă pentru locuri de muncă manageriale și non-manageriale.Comportamentul organizațional și performanța umană, 23, 360–372.

Hemenway, C. (Citat înRevista Glamour, 1988). Ocuparea forței de muncă - Asociația Națională pentru promovarea acceptării grăsimilor, cap. 6, pp. 1-14.

Herzeinger, R. și Calkins, D. (1986). Cum abordează companiile costurile asistenței medicale: III.Harvard Business Review, 64, 70-80.

Kelley, H. (1967). Teoria atribuirii în psihologia socială. În Levine, D. (Ed.),Simpozionul Nebraska privind motivația. Lincoln, NE: Universitatea din Nebraska Press.

Kennedy, D. și Homant, R. (1984). Managerii de personal și angajatul stigmatizat.Jurnalul de consiliere pentru ocuparea forței de muncă, 21, 89-94.

Klassen, M. (1987). Baza cognitivă a judecății sociale: rolul credințelor stereotipice în prelucrarea informațiilor despre persoanele obeze și slabe. Disertație de doctorat inedită, Universitatea de Stat din Kansas.

Kerin v. Casa de bătrâni Marion Manor, 415 N.W. 2d 793 (N.D. 1987).

Lambert, W. (1993). Lucrătorii obezi câștigă protecție la locul de muncă împotriva prejudecăților,Wall Street Journal, Noiembrie 12, p. B1.

Latham, G., Wexley, K. și Pursell, E. (1975). Instruirea managerilor pentru a minimiza erorile de rating în observarea comportamentului.Jurnalul de psihologie aplicată, 60, 550–555.

Ledvinka, J. și Scarpello, V. (1991).Regulamentul federal de gestionare a personalului și a resurselor umane, Ediția a II-a, 106. Boston: PWS-Kent.

Lerner, R. (1969). Unele stereotipuri feminine ale relațiilor de comportament ale culturismului masculin.Abilități perceptive și motorii, 28, 363–366.

Maryland Commission on Human Relations, Report on the Study of Weight and Size Discrimination, Md Pub Doc. 16 (1980).

McDermott v. Xerox Corp., 102 Ad 2d 543, 478 N.Y.S. 2d 982 (1984), af’d 65 N.Y. 2d 2/3 480 N.E. 2d 695, 491 N.Y.S. 2d 106 (1985).

McEvoy, S. (1992). Șansă grasă: Discriminarea ocupării forței de muncă împotriva persoanelor supraponderale.Jurnalul Dreptului Muncii, 43, 3-14.

Metropolitan Dade County v. Lup, 274 Deci. 2d 584 (Fla. App. 1973), Cert refuzat, 414 U.S. Pat. 1116 (1973).

Mich. Comp. Laws Ann 37.2102 (West 1985 & Supp. 1988).

Morrow, P., McElroy, J., Stamper, B. și Wilson, M. (1990). Efectele atractivității fizice și ale altor caracteristici asupra deciziilor de promovare.Journal of Management, 16, 723–736.

Parks, K. (1987). Greutatea relativă, fumatul și sănătatea mintală ca predictori ai bolii și absenței de la locul de muncă.Jurnalul de psihologie aplicată, 72, 275–286.

Postol, L. și Kadue, D. (1991). Un ghid al angajatorului la Legea americanilor cu dizabilități.Jurnalul Dreptului Muncii, 42, 323–342.

Ross v. Beaumont Hosp., 687 F. Supp 1115 (E.D. Mich, 1988).

Schneid, T. (1992).Actul americanilor cu dizabilități - Un ghid practic pentru manageri. New York: Van Nostrand Reinhold.

Siegelman, S. (1991). Angajatorii care luptă împotriva bătăliei bombei.Afaceri și sănătate, Noiembrie, 62-72.

Staffieri, J. (1967). Un studiu al stereotipului social al imaginii corpului la copii.Jurnalul personalității și psihologiei sociale, 7, 101–104.

Legea de reabilitare din 1973: protecția victimelor discriminării în greutate? 29 U.C.L.A. Legea Rev. 947, 949-50 (1982).

Wards Cove Packing Co. v. Atonio, 109 S. Ct. 2115 (1989).

Weiss, E. (1980). Auto-provocarea percepută și evaluarea persoanelor obeze și cu handicap.Abilități perceptive și motorii, 50, 1268.

Wolman, B. (1982).Aspecte psihologice ale obezității, Un manual, p. 139.