HuffPost face acum parte din familia Oath. Datorită legislației UE privind protecția datelor - noi (Oath), furnizorii noștri și partenerii noștri avem nevoie de consimțământul dvs. pentru a seta cookie-uri pe dispozitivul dvs. și a colecta date despre modul în care utilizați produsele și serviciile Oath. Oath folosește datele pentru a vă înțelege mai bine interesele, pentru a oferi experiențe relevante și pentru reclame personalizate pentru produsele Oath (și, în unele cazuri, pentru produsele partenere). Aflați mai multe despre utilizările noastre de date și alegerile dvs. aici.

locuri

Când vine vorba de riscul obezității lucrătorilor, nu toate mediile de muncă sunt create egale.

Cele mai recente date din indicele de bunăstare Gallup-Healthways au constatat că lucrătorii din industria transporturilor, producției, reparațiilor și serviciilor au fost mai predispuși să fie obezi, în timp ce medicii, proprietarii de afaceri, profesorii și alți profesioniști au cel mai puțin probabil să aibă o masă corporală. index de 30 sau peste - definiția clinică a obezității.

Sondajul a inclus, de asemenea, informații despre 27 de stiluri de viață și factori psihologici diferiți, inclusiv cât de des a exercitat o persoană, dacă a fumat sau nu, dacă a vizitat medicul dentist sau a avut un medic primar și dacă a avut antecedente de depresie și, separat, acces la mâncare sănătoasă și accesibilă.

Nu a fost o surpriză să analizăm că locurile de muncă asociate cu rate mai ridicate ale obezității erau, de asemenea, locuri de muncă mai puțin plătite, care necesitau mai puțină educație. Lucrătorii obezi erau mai puțin predispuși să facă exerciții de trei sau mai multe ori pe săptămână și erau mai puțin predispuși să raporteze că au un loc sigur unde să facă mișcare. Erau mai puțin probabil să fi mâncat sănătos cu o zi înainte și mai probabil să raporteze că s-au luptat să-și permită mâncare în ultimul an. Erau mai predispuși să fie deprimați, dar mai puțin probabil să fumeze; este mai probabil să aibă un medic personal, dar mai puțin probabil să fi văzut un dentist în anul precedent.

Lucrătorii de servicii, care aveau o rată a obezității de 25,6%, erau cel mai puțin probabil să aibă un loc sigur pentru a face mișcare și cei mai susceptibili să fi fost diagnosticați cu depresie și să se fi străduit să-și permită hrană. Între timp, medicii au jucat cel mai puternic în aceste trei categorii. Vânzătorii au cel mai puțin probabil să mănânce bine, iar lucrătorii de birou au cel mai puțin probabil să facă exerciții fizice cel puțin 90 de minute pe săptămână, în timp ce lucrătorii din agricultură, pescuit și silvicultură au avut cele mai ridicate rate de exercițiu și alimentație sănătoasă. Lucrătorii din construcții au fost cel mai puțin probabil să viziteze un dentist, în timp ce profesorii au fost cei mai probabil.

Anul trecut, Reuters a raportat că costurile medicale anuale ale obezității erau estimări duble anterioare, cifrându-se la 190 de miliarde de dolari pentru SUA. Și Clinica Mayo a constatat că muncitorii obezi costă angajatorii în mod exponențial pe măsură ce greutatea lor crește: pentru cei cu un IMC de 30 și 35, fiecare persoană folosește 1.850 USD mai mult pe an în costuri medicale, în timp ce cei cu un IMC de 35 până la 40 costă suplimentar 3.086 USD. Pentru cei cu un IMC de 40 sau mai mare, costul anual adăugat este de 5.530 USD, potrivit estimărilor.

Costul personal al obezității este ridicat, deoarece angajatorii discriminează lucrătorii obezi. Acest lucru poate avea un efect asupra salariilor, femeile obeze câștigând în medie cu 6,2% mai puțin decât omologii cu cântărire normală.

Analizele din spatele sondajului Gallup recomandă angajatorilor să folosească aceste informații pentru a crea intervenții eficiente și ușoare, cum ar fi oferirea unui spațiu sigur pentru exerciții și dezvoltarea unor programe de hrană sănătoasă care să asigure accesul tuturor angajaților. O altă strategie? Lucrați la cultura generală a biroului, scrieți cercetătorii:

Cercetarea Gallup constată, de asemenea, că exercițiile fizice angajate sunt mai frecvente și, de asemenea, mănâncă mai sănătos decât cei care nu sunt implicați sau sunt dezactivați activ. Prin urmare, angajatorii care acordă prioritate angajării angajaților pot vedea un dublu beneficiu al lucrătorilor mai sănătoși și mai fericiți.