Odată ce evaluarea și planificarea au fost finalizate, următorul pas este implementarea strategiilor și intervențiilor care vor cuprinde programul de sănătate la locul de muncă. Implementarea programului implică toți pașii necesari pentru a pune în aplicare strategiile și intervențiile de promovare a sănătății și a le pune la dispoziția angajaților.

promovarea

Unele considerații privind implementarea programului au fost deja discutate în modulul de planificare, cum ar fi:

  • Dezvoltarea strategiilor de comunicare pentru conducere și angajați
  • Obținerea de resurse, cum ar fi personalul, echipamentele sau contractele furnizorilor pentru a furniza programe și servicii
  • Stabilirea sistemelor de date și informatică pentru planificarea și evaluarea programelor

Înainte de implementarea oricărei intervenții, ar trebui dezvoltate structura de guvernanță a programului de bază și planul de evaluare.

Strategiile și intervențiile programului se pot concentra pe diferite niveluri

Programele de sănătate la locul de muncă sunt implementate pentru a îmbunătăți starea de sănătate a angajaților individuali și a întregii organizații. Selecția strategiilor și a intervențiilor care alcătuiesc programul general se pot concentra pe diferite niveluri din cadrul organizațiilor, inclusiv 1:

  • Individual - elemente ale stilului de viață al unui angajat, cum ar fi comportamentele lor de sănătate, factorii de risc pentru sănătate și starea de sănătate actuală
  • Interpersonal - elemente ale rețelei sociale a unui angajat, inclusiv relații cu manageri, colegi și familie, care oferă sprijin, mentorat sau modele de urmat
  • Organizațional - elemente ale structurii locului de muncă, culturii, practicilor și politicilor, cum ar fi beneficiile pentru sănătate, programele de promovare a sănătății, organizarea muncii și sprijinul pentru conducere și management
  • Mediu - elemente ale locului de muncă fizic, cum ar fi facilitățile și setările în care lucrează angajații, precum și accesul și oportunitățile de promovare a sănătății oferite de comunitatea înconjurătoare în care locuiesc angajații

Implementați o combinație de strategii și intervenții

Este important ca programul general de sănătate la locul de muncă să conțină o combinație de strategii și intervenții la nivel individual și organizațional pentru a influența sănătatea, inclusiv:

  • Programe legate de sănătate - oportunități disponibile angajaților la locul de muncă sau prin organizații externe de a începe, schimba sau menține comportamente de sănătate
  • Politici legate de sănătate - sunt declarații scrise formale sau informale care sunt concepute pentru a proteja sau promova sănătatea angajaților. Politicile de susținere a sănătății la locul de muncă afectează simultan grupuri mari de lucrători și facilitează mult adoptarea comportamentelor sănătoase. De asemenea, pot crea și promova o cultură a sănătății companiei.
  • Beneficii pentru sănătate - parte a unui pachet de compensație global, care include acoperirea asigurărilor de sănătate și alte servicii sau reduceri în ceea ce privește sănătatea
  • Sprijin pentru mediu - se referă la factorii fizici de la locul de muncă și în apropierea acestuia, care ajută la protejarea și îmbunătățirea sănătății angajaților

Strategiile și intervențiile bazate pe dovezi prezentate în acest modul sunt organizate în aceste patru categorii principale.

Programele de sănătate la locul de muncă nu sunt beneficii suplimentare, ci investiții de bază în capital uman, similare cu formarea, mentoratul și alte programe de dezvoltare a angajaților.

Indiferent de intervențiile selectate, programul ar trebui să se străduiască să:

  • Utilizați mai multe intervenții, cum ar fi combinarea intervențiilor de program și de politici, pentru o singură problemă de sănătate. Combinațiile sunt mai eficiente decât orice intervenție singură
  • Utilizați intervenții care abordează mai multe probleme de sănătate în același timp, ceea ce este mai eficient decât abordarea separată a fiecărei probleme de sănătate

Exemplu: Încurajarea atât a recomandărilor clinice individuale de renunțare la fumat, cât și a politicilor la locul de muncă fără fum, va avea un impact mai mare asupra consumului de tutun în rândul angajaților decât utilizarea doar a uneia dintre aceste intervenții.

În plus, adoptarea atât a activității fizice, cât și a programelor de nutriție va afecta nu numai obezitatea, ci și diabetul de tip 2, hipertensiunea arterială și colesterolul ridicat în rândul angajaților organizației.

Poate fi mai prudent să ne concentrăm pe una sau două politici și programe la început și să ne bazăm pe succesele timpurii, mai degrabă decât să implementăm mai multe intervenții cu resurse insuficiente. De asemenea, există multe intervenții eficiente, cum ar fi schimbările de politici legate de sănătate, care sunt cu costuri reduse, ceea ce este deosebit de important pentru companiile mici și mijlocii care ar putea să nu aibă resurse extinse pentru a le dedica sănătății angajaților.