Da, angajații din California își pot renunța oficial la pauzele de prânz, dar numai dacă lucrează mai puțin de șase ore. Angajații care aleg să lucreze la masa de prânz o fac ceva mai neoficial.

pauză

O decizie recentă a instanței din California a schimbat datoria angajatorilor de a asigura pauze de masă pentru o zi întreagă de muncă. Anterior, angajatorii aveau datoria de a se asigura că angajații respectă programul lor de pauză. Acum, angajatorii oferă pur și simplu posibilitatea angajaților de a face pauze. Devine responsabilitatea angajaților să nu mai lucreze pentru propriile perioade de pauză.

Legea nu s-a schimbat. Pentru a renunța oficial la o pauză de masă, atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să fie de acord, în mod ideal, în scris. Odată ce un angajat lucrează timp de cinci ore sau mai mult, ia o pauză de masă neplătită de 30 de minute. Renunțarea oficială se aplică numai dacă ziua de muncă a angajatului este de șase ore sau mai puțin.

Care sunt cerințele din California pentru prânz și odihnă?

• Angajatorii plătesc pauzele de odihnă la tariful orar obișnuit al angajaților.
• După trei ore și jumătate din zi, angajatul primește o pauză de odihnă de 10 minute.
• Peste șase ore, angajatul primește o a doua pauză de odihnă de 10 minute.
• Odată ce angajatul lucrează zece ore, urmat de o a treia pauză de odihnă de 10 minute.
• Pauzele de odihnă aparțin la jumătatea perioadelor de lucru, nu sunt grupate împreună sau adăugate la pauzele de masă.
• Angajații nu trebuie să rămână la locul de muncă în timpul pauzelor de odihnă.
• Pauzele de odihnă sunt de cel puțin 10 minute consecutive, neîntrerupte.
• Angajații din California sunt liberi să evite pauzele de odihnă, dacă doresc. Angajatorii nu pot încuraja sau forța angajații să facă acest lucru.
• Luarea pauzelor de masă este responsabilitatea angajatului. Angajatorii au doar responsabilitatea de a oferi oportunitatea angajaților lor.

California Meal Break Break pentru zile mai lungi de lucru

Cu mai puțin de cinci ore pe zi, angajații din California nu primesc pauză de masă. Între cinci și zece ore, se întrerup 30 de minute neîntrerupte ca pauză de masă. Cu mai mult de zece ore, până la cincisprezece ore, angajații se rup de două ori timp de 30 de minute de fiecare dată. De la 15 la 20 de ore angajații fac pauze de trei ori și, după 20 de ore, legea din California impune patru pauze de masă de 30 de minute.

Angajatul poate renunța la a doua pauză de masă în zilele de muncă mai lungi. Munca totală a zilei nu trebuie să depășească 12 ore, iar angajatul nu poate renunța la prima pauză de masă.

Pauzele de masă și pauzele de odihnă sunt separate, niciodată combinate între ele. O pauză de o oră, în loc de o pauză de masă de treizeci de minute și trei pauze de odihnă de zece minute, nu contează.

Excepții există în anumite industrii, cum ar fi în construcții, în case de grup, asistență medicală, filme, copt și industria prelucrătoare.

Sunt angajații salariați obligați să ia pauze de masă?

Scutirea executivă acoperă cei mai mulți supervizori și manageri salariați, dar angajatorii trebuie să respecte, totuși, cerințe suplimentare stricte. În funcție de industrie și de tipul de scutire, majoritatea angajatorilor trebuie să ofere angajaților salariați posibilitatea de a lua o pauză de masă neplătită de 30 de minute, deși angajații nu sunt obligați să o ia. De asemenea, șoferii de camioane primesc adesea scutiri, dar trebuie totuși să primească mese adecvate și pauze de odihnă. Vânzătorii din interior sunt un alt exemplu. Vând în timp ce se află fizic în locația angajatorului și primesc pauzele tipice de masă obligatorii. Modul în care un angajat își primește compensația nu are întotdeauna un impact asupra pauzelor obligatorii.

Compensație tipică pentru încălcări ale legii din California privind pauzele de prânz

Deși angajații pot alege să lucreze în pauza de prânz, angajatorii nu pot nega oportunitatea acestor pauze. În cazul în care angajatorii refuză pauzele de masă sau odihnă, angajatul ar putea primi până la două ore din salariul lor obișnuit pentru fiecare zi de pauză în compensație.

Există multe concepții greșite cu privire la obligațiile angajatorului față de pauzele de masă și odihnă. Elementul critic este că, prin lege, angajații primesc oportunități obligatorii de pauză. Angajații pot alege apoi cum să-și petreacă orele de prânz.

În cazul în care angajatorul dvs. nu vă respectă dreptul la pauze de masă în baza legilor din California, un avocat din Los Angeles pentru ocuparea forței de muncă vă poate ajuta. Contactați Mathew și George pentru a afla mai multe și pentru a discuta specificul situației dvs. Oferim consultatii gratuite