Nu este greu de observat că talia Americii crește. Numărul adulților obezi a crescut cu treizeci la sută în ultimele două decenii și crește mai repede decât produsul intern brut. Împreună cu ramificațiile fizice ale acestei epidemii de obezitate, mediul de lucru devine un loc din ce în ce mai amar și ostil. Majoritatea persoanelor obeze și supraponderale se simt la un moment dat neglijate sau discriminate la locul de muncă. Deși obezitatea este adesea văzută ca o problemă de sănătate personală, impactul pe care obezitatea îl poate avea și asupra angajatorilor și asupra mediului de lucru este ceva ce nu trebuie ignorat. Prin urmare, profesioniștii în dezvoltarea carierei trebuie să fie conștienți de tendințele, problemele și preocupările cu care se pot confrunta clienții obezi în legătură cu satisfacția în muncă și discriminarea potențială în căutarea unui loc de muncă.

probleme

Costuri de îngrijire a sănătății

Costul angajatorului mediu este de aproximativ 114 USD pe lună pe angajat pentru acoperirea asigurărilor de sănătate. Costul sare în medie la 620 de dolari pentru un angajat obez. Problemele de sănătate legate de obezitate reprezintă 39 de milioane de zile de muncă pierdute și 2,4 milioane de dolari în concedii de boală plătite. Odată cu scăderea deceselor legate de bolile infecțioase din țara noastră, obezitatea a devenit acum una dintre cele mai prevenibile cauze de deces din Statele Unite. Pentru unii angajatori, angajarea și reținerea unui angajat obez poate fi privită ca o datorie financiară. Această presiune dominantă îi lasă pe mulți muncitori plini să simtă criza de a scăpa de kilogramele în plus sau de a se confrunta cu condiții dure sau discriminări neloiale la locul de muncă. Prin urmare, profesioniștii în dezvoltarea carierei sunt necesari pentru a-și ajuta clienții să proceseze aceste probleme și să devină conștienți de eventualele prejudecăți care ar putea exista în lumea muncii.

Impact psihologic

S-a spus că atitudinile negative față de obezitate sunt ultima formă acceptabilă din punct de vedere social. Pentru clienții supraponderali, impactul psihologic al obezității poate fi la fel de nociv precum efectele fizice. Prin urmare, persoanele care se ocupă de problemele legate de obezitate au adesea înrădăcinate probleme psihologice, emoționale și legate de respectul de sine cu care se confruntă zilnic, atât în ​​interiorul, cât și în afara locului de muncă. Mulți indivizi cu greutate medie asociază astăzi obezitatea cu a fi leneși sau gălăgioși. Comportamentele de sine indulgente, cum ar fi acestea, pot fi adesea privite ca un semn de slăbiciune sau lipsă de autocontrol și nu sunt privite ca atribute pozitive care ajută la încurajarea unui mediu de lucru plăcut și productiv. Rușinea durabilă și umilința suportată de persoanele obeze pot duce la autoizolare și depresie, subliniind nevoia ca provocările legate de obezitate să fie confruntate direct, atât în ​​cadrul sesiunilor de consiliere personală, cât și în cea profesională. Sarcina noastră ca profesioniști în dezvoltarea carierei este de a sprijini clienții noștri pe măsură ce navigează pe o potențială discriminare, oferind în același timp un forum pozitiv în care își pot exprima temerile și preocupările fără judecată.

Discriminare

Mai mult, în afară de efectele fizice și psihologice pe care obezitatea le poate avea asupra unei persoane, există adesea forme flagrante de discriminare la locul de muncă. În ceea ce privește salariul, bărbații și femeile obeze câștigă cu aproximativ 1 până la 6% mai puțin decât omologii lor cu greutatea medie, femeile obeze fiind cele mai afectate. Nu numai că persoanele obeze simt efectele greutății în salariile lor, sunt, de asemenea, depreciate social și sunt evidențiate.

În prezent, Michigan este singurul stat care are legi specifice discriminării în funcție de greutate. În puținele procese care au fost depuse din cauza discriminării în funcție de greutate, titlul IVV din Legea drepturilor civile din 1964 este de obicei cazul care este văzut. Legea prevede că toată lumea are dreptul la angajare și nu ar trebui discriminată în ceea ce privește rasa, culoarea, religia, sexul și originea națională. Din păcate, nu există nicio mențiune specifică asupra dimensiunii personale, greutății sau staturii corpului unei persoane. Este necesară o legislație mai specifică în ceea ce privește discriminarea la locul de muncă și dimensiunea corpului, iar cercetările suplimentare din partea profesioniștilor în dezvoltarea carierei pot contribui la promovarea unei egalități mai mari în acest domeniu.