Propunerea de bază a lui Clay Johnson este că, mai degrabă decât să suferim de supraîncărcare de informații, suferim de un consum excesiv. El face analogii cu consumul de alimente și obezitate și sugerează că, la fel cum unele alimente sunt rele pentru noi și duc la obezitate, tot așa unele categorii de informații sunt la fel de rele pentru noi, ducând la un consum excesiv. Primul său capitol conchide:

dieta

În timp ce dințiul nostru dulce colectiv ne servea bine, în țara abundenței ne ucide. După cum se dovedește, același lucru s-a întâmplat și cu informațiile. Economia știrilor s-a schimbat și s-a schimbat și ne-am mutat dintr-o țară a penuriei într-o țară a abundenței. Și, deși suntem conectați să consumăm - a fost o cheie pentru supraviețuirea noastră - dintele nostru dulce pentru informații nu ne mai servește bine. În mod surprinzător, și noi ne omoară.

Îmi imaginez că acesta este un motiv destul de bun pentru a nu scrie o altă carte de adăugat la cele aproximativ 250.000 care sunt publicate în SUA în fiecare an, dar, desigur, ar învinge obiectivele autorului, care este de a ne sfătui cu privire la modul în care pentru a evita obezitatea informațională. (El mărturisește că, în ciuda tuturor eforturilor sale de exercițiu, el este unul dintre „62% dintre americani considerați supraponderali”.) Partea I a cărții sale este într-adevăr decorarea scenei, discutând obezitatea, dependența de TV și probleme similare, împreună cu multe de date despre creșterea rezultatelor informaționale și capacitatea noastră de a căuta surse care ne oferă informații pentru a ne susține convingerile existente - de aici, Fox News (în momentul în care aflați că Fox News este condus de tipul care l-a adus pe Richard Nixon în Casa Albă este momentul în care îți dai seama că nu vei dori niciodată să te uiți la Fox News!).

Partea a II-a prezintă versiunea informativă a autorului Dieta Atkins, dieta informațională, în patru capitole. Acestea sunt direcții despre cum să evitați obezitatea informațională. În primul rând, se analizează alfabetizarea datelor, care cred că este asemănătoare cu alfabetizarea informațională:

Am rezumat ceea ce înțeleg prin alfabetizare a datelor în patru componente majore - nevoia dvs. de a ști cum să căutați, nevoia dvs. de a ști cum să filtrați și să procesați, nevoia dvs. de a ști cum să produceți și nevoia dvs. de a ști cum să sintetizați.

Sfaturile de la aceste rubrici sunt destul de scurte și de bază: de exemplu, modul de căutare este tratat în aproximativ 250 de cuvinte; filtrarea necesită mai mult, dar jumătate din text este preluată de povestea gullible.com și de răspândirea informațiilor false despre Timothy Leary care susțin că au descoperit o nouă culoare primară în timp ce se afla sub influența LSD. Informațiile despre crearea și sinteza informațiilor sunt la fel de scurte și pline de povești despre acest lucru și altul, dar toate secțiunile găsesc câteva fapte de bază despre alfabetizarea informațională, de care cititorul laic va beneficia probabil.

Al doilea capitol al acestei părți se numește Atenție fitness, care tratează un fenomen pe care probabil îl cunoaștem cu toții; dezvoltarea atenției limitate și imposibilitatea de a rezista deschiderii e-mailului ori de câte ori apare un nou semnal de poștă sau incapacitatea de a rezista să faceți clic pe un link de pe o pagină care ar putea duce la ceva interesant sau, mai probabil, nu . Johnson discută câteva instrumente care te ajută să te scape de astfel de tentații; unul este, în mod adecvat, RescueTime, care urmărește utilizarea computerului și a internetului. După aproximativ o săptămână vă puteți conecta la contul dvs. și puteți identifica site-urile de care aveți nevoie pentru a vă face treaba, pentru a vă alimenta interesul curent sau orice altceva și cele care nu adaugă nici o valoare pentru acele activități:

În fiecare săptămână, RescueTime vă va trimite un e-mail care vă va oferi un scor de productivitate și vă va compara productivitatea cu cea a întregii comunități RescueTime.

Un alt instrument este Sanebox.com, un serviciu la prețuri, care filtrează e-mailurile identificate ca „neimportante” - cred că include toate mesajele din lista de corespondență și tot ceea ce nu ți se adresează ție și singur. Veți primi un e-mail de la serviciu la sfârșitul zilei, care vă spune ce se află în dosarul sanebox, astfel încât să puteți verifica dacă nu s-a pierdut nimic important. Am mai mult sau mai puțin același lucru configurat prin filtre care direcționează mesajele din lista de corespondență către coș - și verific coșul din când în când, pentru orice eventualitate. și folosesc, de asemenea, Mesaje prioritare Gmail - majoritatea articolelor „Alte mesaje” sunt tratate de strategia de filtrare. Site-ul autorului are mai multe instrumente de acest fel, unele gratuite, altele la prețuri.

O mare parte din această carte arată ceea ce am găsit în organizațiile mari atunci când mă uit la supraîncărcarea informațiilor (dintre care unele au fost publicate). Cu toate acestea, sunt puțin surprins de faptul că Johnson nu identifică ceea ce consider că sunt cauzele reale ale ceea ce am numit „comportamentul informației patologice”, a cărui cauză principală este

stresul creat de practicile moderne de management care pun în pericol slujbele oamenilor sau care măresc volumul general de muncă sau creează altfel un comportament defensiv. Acest lucru duce la un comportament informațional care creează supraîncărcare asupra individului și/sau asupra altora. Etosul managementului creează o cultură a vinovăției, care acționează împotriva dorinței de schimbare și asumare a riscurilor și, în acest proces, organizația își pierde o parte din baza de informații ca urmare a bolilor legate de stres, a disponibilizărilor și a celor mai calificați oameni trecerea la poziții din alte organizații în care nivelurile de stres sunt mai mici. (Wilson 2001)

Johnson se ocupă de supraîncărcarea informațiilor ca o chestiune personală și nu este așa. Putem întreprinde unele acțiuni pentru a ne proteja de comportamentul patologic al altora, dar cerințele organizației, presiunile colegilor, așteptările de a sprijini etosul corporativ și alți factori care fac ca munca în organizații să fie rău pentru sănătatea noastră este posibil să fie soluționată doar la nivel corporativ - dar nu vă țineți respirația pentru ca acest lucru să se întâmple în curând. La urma urmei, bonusurile șefilor sunt pe primul loc, nu-i așa?