În China, locurile de muncă urbane discriminează persoanele a căror greutate nu depășește norma așteptată - cu excepția bărbaților supraponderali, spune o echipă condusă de Jay Pan de la Universitatea Sichuan din China. Pentru femei, supraponderalitatea scade probabilitatea de a fi angajată de 15,2%, în medie, dar există nici o astfel de pedeapsă pentru bărbații supraponderali. A fi subponderal este o poveste diferită: reduce probabilitatea de a fi angajat de 22,9% pentru femei și 34,3% pentru bărbați. Obezitatea dăunează și perspectivelor de angajare ale oamenilor, iar pentru femei pedeapsa este de trei ori mai mare decât pentru bărbați.
Ați citit toate articolele gratuite. Abonați-vă și nu mai rămâneți din nou.
Ai rămas fără articole gratuite pentru luna aceasta.
Creați un gratuit Contul HBR.org pentru a obține încă 2 articole.
Abonați-vă pentru a obține articole nelimitate și multe altele.
Aveți nevoie de ajutor pentru a accesa? Contactați serviciul clienți: 800.988.0886 (S.U.A./Canada) 617.783.7500 (internațional) [email protected]
Folosim cookie-uri pentru a înțelege modul în care utilizați site-ul nostru și pentru a vă îmbunătăți experiența. Aceasta include personalizarea conținutului și a publicității. Pentru a afla mai multe, faceți clic aici. Continuând să utilizați site-ul nostru, acceptați utilizarea cookie-urilor, politica de confidențialitate revizuită și Termenii de utilizare.
- Adolescenții supraponderali se confruntă cu riscuri cardiace ca adulți
- Femeile supraponderale tind să câștige salarii mai mici, studiază cererile
- Reexaminarea efectului muncii materne asupra supraponderabilității copiilor Cazul copiilor de vârstă școlară
- Bărbații scurți și femeile supraponderale nu pot merge atât de departe în viață
- Oamenii din China au crezut că este în regulă să mă numesc grasă la față - VICE