constată

Autor

Publicat

Împărtășește-l

Scufundare scurtă:

  • Șaptezeci și opt la sută dintre angajații spitalului din Houston sunt supraponderali sau obezi, relatează Healthcare Finance News, citând un sondaj recent.
  • În 2012, Universitatea din Texas Health Science Center a întrebat 924 de angajați non-medici despre dieta și starea lor de sănătate și a găsit o asociere puternică între greutate și alegerile stilului de viață. De exemplu, muncitorii obezi consumau alimente mai bogate în calorii și erau mai puțin activi.
  • Sondajul a relevat, de asemenea, nemulțumirea față de inițiativele de sănătate ale spitalului, 79% spunând că sunt nemulțumiți de programul de la sediul lor. Angajații obezi fuseseră cei mai nemulțumiți.

Dive Insight:

Unul dintre motivele pentru rata ridicată a obezității din sondaj ar putea fi „factorul de hrănire” - ideea că îngrijitorii își neglijează propria sănătate, deoarece sunt atât de concentrați asupra sănătății și confortului celorlalți.

„Este îngrijorător, deoarece aceștia sunt angajați ai spitalelor activi la locul de muncă și avem nevoie ca aceștia să fie sănătoși”, a declarat Shreela Sharma, autor principal și profesor asociat la Departamentul de Epidemiologie, Genetică Umană și Științe ale Mediului de la UTHealth School of Public Health. o declarație.

Starea de bine a angajaților este mai mult decât o problemă de sănătate. Obezitatea și alte afecțiuni medicale care pot fi prevenite pot duce la pierderea zilelor și la mai puțin angajament la locul de muncă. Spitalele se luptă cu programe de wellness care încurajează și recompensează comportamentele sănătoase. Cleveland Clinic, de exemplu, oferă programe pentru reducerea greutății și renunțarea la fumat. Anul trecut, sistemul de sănătate a început, de asemenea, să testeze în mod aleatoriu lucrătorii pentru depistarea drogurilor. Cei care dau rezultate pozitive se pot înscrie în programe pentru ai ajuta să facă față dependenței.

Odată cu trecerea la modele de plată bazate pe valoare, angajatorii încep să aplice principiile economiei comportamentale inițiativelor de wellness. De exemplu, economia comportamentală sugerează un răspuns mai puternic la schimbările de comportament care sunt recompensate imediat. De asemenea, reacționează mai mult atunci când stimulentele sunt încadrate mai degrabă ca pierderi decât câștiguri.

Există măsuri pe care angajatorii le pot lua pentru a spori participarea la programele de sănătate la locul de muncă, a scris antrenorul de carieră Dana Manciagli în Jurnalele de afaceri. Printre acestea se numără prioritizarea sănătății, recompensarea participării, încorporarea tehnologiei și includerea unei game mai largi de oferte de programe.

Lectură recomandată:

Alegerile editorului

Spitalele de pediatrie se confruntă cu „dublă nenorocire”, care nu este scutită de efectele COVID-19

Facilitățile au trebuit să oprească multe servicii pe fondul pandemiei și au văzut puțini pacienți cu coronavirus. Acum se confruntă cu bugete Medicaid stoarse.

Spitalele se luptă să se pregătească pentru vaccinurile împotriva coronavirusului

De la capacități de depozitare ultra-rece până la personal suplimentar de securitate, facilitățile se pregătesc acum pentru rolul lor în distribuția unui eventual vaccin.