Marți, 18 ianuarie 2011
În numeroasele interviuri cu mass-media oferite de către membrii panoului și de mine, se pare că a existat un interes deosebit pentru agresiunea bazată pe greutate și discriminarea la locul de muncă.
Aceasta este una dintre problemele abordate într-un brief politic foarte util publicat de Rudd Center for Food Policy and Obesity, intitulat „Biasul în greutate - o problemă de justiție socială„.
În ceea ce privește obezitatea și ocuparea forței de muncă, documentul subliniază că, în comparație cu solicitanții de locuri de muncă cu aceleași calificări, solicitanții obezi sunt calificați mai negativ și sunt mai puțin susceptibili de a fi angajați.
Solicitanții obezi sunt, de asemenea, percepuți a fi improprii pentru locuri de muncă care implică interacțiuni față în față.
În plus, solicitanții supraponderali și obezi sunt considerați ca având
■ slaba autodisciplină;
■ potențial scăzut de supraveghere;
■ igiena personală precară;
■ mai puțină ambiție și productivitate.
În afară de faptul că nu sunt angajați din cauza greutății lor excesive, angajaților obezi li se oferă salarii mai mici, sunt mai puțin susceptibili de a fi promovați și sunt adesea primii concediați, indiferent de performanța lor efectivă la locul de muncă.
Alte exemple de discriminare la locul de muncă includ:
■ devenirea țintei de comentarii și glume derogatorii de către angajatori și colegi;
■ a fi concediat pentru că nu slăbești;
■ fiind penalizat pentru greutate, prin programe de beneficii ale companiei.
După cum s-a scris anterior, această problemă nu este importantă doar din cauza consecințelor economice, ci are și implicații psihologice și fiziologice foarte reale pentru victimele unor astfel de decizii și comportamente.
Un raport detaliat al conferinței, recomandările Consiliului și videoclipuri ale prezentărilor vor fi postate pe site-ul web al Rețelei canadiene de obezitate în următoarele câteva zile.
Între timp, mi-ar plăcea cu siguranță să aud de la cititorii mei despre orice discriminare bazată pe greutate pe care au experimentat-o sau la care au fost martori și orice sugestii ar putea avea cineva cu privire la modul cel mai bun de abordare a acestei probleme.
AMS
Toronto, Ontario
Marți, 18 ianuarie 2011
În vremurile în care eram supraponderal, îmi amintesc că mergeam la un interviu de angajare într-o companie de presă swish, unde toți de la recepționer până la personalul superior erau slabi. Tipul care a venit să mă ia un interviu s-a uitat la mine și mi-am dat seama că a spus „nu” imediat. Practic s-a retras. A trebuit să stau într-un interviu mizerabil, unde amândoi știam că nu voi primi niciodată slujba.
Comparați acest lucru cu momentul în care am slăbit mult - datorită cancerului în stadiul IV. Chiar și fără sprâncene sau gene și cu un ten ceros, am fost în mod repetat complimentat pentru cât de bine arătam „zilele acestea”.
Marți, 18 ianuarie 2011
Deși mi s-a spus că sunt foarte competent, am fost eliminat ca șef de secție de liceu din cauza greutății mele. Nu arătam suficient de procesional. În schimb, am fost înlocuit cu studentul meu profesor care nu predase niciodată cursurile, dar avea cercei și tatuaje. Acest director le-a făcut asta altor 3 profesori peste greutate; Am încercat să-i caut, dar unul a renunțat și a renunțat, iar ceilalți doi au murit.
Marți, 18 ianuarie 2011
Așeza ore în șir în fața unui laptop are un efect. Mărimea taliei a crescut de la 28 la 40 fără ca eu să observ. Am învățat SAP și, la fel ca salariul, mi s-a umflat talia. Aș face orice pentru a descărca această sarcină și pentru a reveni la formă. Dar nu găsesc niciodată timp să mă antrenez.
Marți, 18 ianuarie 2011
Experiența mea ca obeză moderată, IMC 31, femeie de vârstă mijlocie la locul de muncă este aceea, atâta timp cât vă păstrați comportamentul în normele așteptate, adică par mereu că țin diete, încearcă să slăbească, fiind de acord că a fi supraponderal este rău și te simți rău pentru tine, atunci ești acceptat. Cu toate acestea, dacă respingeți această abordare și vă acceptați, îmbrăcați-vă într-o manieră atractivă și ignorați discuțiile despre diete și pierderea în greutate, atunci începe presiunea socială negetivă. Interesant este că cei mai răi făptași sunt alte femei din grupul meu de semeni.
Marți, 18 ianuarie 2011
Ar trebui să adaug, bineînțeles că vreau să slăbesc. Pur și simplu refuz să mai discut despre asta la locul de muncă și nu sunt dispus să iau alte sfaturi „bine intenționate” de la colegi.
Marți, 18 ianuarie 2011
Sunt supraponderal de când aveam 10 ani și de atunci am făcut obiectul agresiunii, criticilor și discriminării. Comentariile nepoliticoase mi-au fost făcute în mod regulat direct sau suficient de puternice pentru ca eu să le aud. Acest lucru a fost foarte dureros și stima de sine și încrederea în sine au suferit foarte mult din cauza asta. Am pierdut recent 40 kg. și am observat deja o schimbare în atitudinea oamenilor față de mine (bărbații care îmi deschid ușile și mă privesc în ochi și zâmbesc de exemplu). Mai am cca. 60 lbs. să merg și lucrez din greu pentru asta. Apreciez efortul de a încerca să opresc discriminarea față de cei care sunt supraponderali, dar sunt foarte sceptic că se va întâmpla vreodată. Este similar cu rasismul. A existat o mare schimbare în atitudinea oamenilor, dar indiferent de ceea ce se face, întotdeauna va exista rasism la un anumit nivel. Simt că, dacă oamenii sunt educați cu privire la unele dintre celelalte cauze ale obezității (de exemplu, viol, anxietate, motive medicale etc.), ar putea fi în cele din urmă mai toleranți în loc să creadă că suntem doar o grămadă de sloburi leneșe și nu am încercat niciodată să slăbi.
Marți, 18 ianuarie 2011
Mai întâi aș vrea să spun că sunt o persoană obeză, aflată în prezent în drumul spre a mă înscrie în persoana exterioară pe care aș vrea să o fac. Sunt ușor supraponderal de când aveam 17 ani. Sunt supraveghetor la un adăpost pentru animale și am ajuns la sfârșitul anilor ’20. Intervievez oameni pentru locuri de muncă în mod regulat și pot spune sincer și oarecum regretabil că atunci când intervievez o persoană supraponderală, sunt sceptic dacă pot face treaba în mod eficient și suficient de repede. Slujba noastră este foarte fizică, dar întotdeauna le dau oamenilor avantajul îndoielii și îi fac să vină pentru o singură schimbare înainte de a-i accepta sau de a accepta slujba, astfel încât să poată vedea cât de fizică este slujba (fac asta pentru slab De asemenea, am o persoană mare care se oferă voluntar pentru această slujbă o dată pe săptămână, iar restul personalului meu sunt toți de partea mică. Nu cred că voluntarul ar putea rezista mai mult de o dată pe săptămână. Încă nu am angajat o persoană supraponderală care să reziste la fel de mult timp ca și restul oamenilor mei, dar dacă aș avea pe cineva care să spună că s-a bucurat de slujbă și s-ar putea descurca, nu aș ezita să-i angajez!
Marți, 18 ianuarie 2011
Bineînțeles, niciun individ nu este privit cu dezgust de unul dintre acești ticăloși fanatici ar putea avea de fapt o problemă medicală; ciocniturile au o mare simpatie pentru acei doi sau trei oameni grași din lume care au o problemă medicală, totuși.
Miercuri, 19 ianuarie 2011
Pentru o idee bună despre unele dintre problemele cu care se confruntă persoanele grase (în special femeile) atunci când solicită îngrijire medicală, accesați blogul „În primul rând, nu faceți rău”.
http://fathealth.wordpress.com/
Am propria mea poveste despre refuzul controlului nașterii atunci când am căutat-o ca tânără femeie căsătorită - asistenta s-a uitat la mine și mi-a spus supărat să merg la Overeaters Anonymous - chiar dacă a fi însărcinată ar fi fost mult mai riscant decât să primesc controlul nașterii. Deși acum cântăresc cu aproximativ 40 de kilograme mai puțin decât atunci (aproximativ 20 de ani mai târziu), mă face să mă simt supărat și trist și sunt întotdeauna tensionat când trebuie să văd un nou furnizor medical, nu știu cum voi fi tratat.
Duminică, 23 ianuarie 2011
Bănuiesc că sunteți deja la curent cu următoarea recenzie publicată în 2009 de Puhl și Heuer în jurnalul Obesity. Am vrut să fac un link către acesta pentru alții care ar putea fi interesați.
Stigma obezității: o revizuire și o actualizare
de Rebecca M. Puhl și Chelsea A. Heuer
Obezitate (2009) doi: 10.1038/oby.2008.636
Acest raport din 2009 este o revizuire cuprinzătoare și sistematică a mai mult de 200 de studii științifice din ultimii 8 ani, analizând amploarea și rolul pe care stigmatul îl afectează adulții obezi. Această recenzie este foarte ușor de citit de către neprofesioniști.
- Prevenirea agresiunii bazate pe greutate
- Discriminarea obezității la locul de muncă - Forța de muncă West Sound
- Obezitatea este întotdeauna o dizabilitate în conformitate cu legea de la Washington împotriva consilierului pentru ocuparea forței de muncă
- Obezitate, stigmatizare a greutății și discriminare Insight Medical Publishing
- Discriminarea obezității la locul de muncă - Resurse pentru slăbit