Pauzele pentru prânz nu sunt o cerință pentru angajatori

Majoritatea angajatorilor oferă angajaților lor o pauză de prânz plătită sau neplătită, iar unii oferă perioade suplimentare de pauză de odihnă. Dar știați că pauzele nu sunt impuse de lege? Legea federală, oricum. Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), legea care guvernează salariile și orele, nu impune ca angajatorii să ofere angajaților pauze de masă sau odihnă. La fel ca multe alte legi federale din spațiul resurselor umane, unele state au intervenit pentru a acoperi decalajul.

privind

Iată ce trebuie să știți

Legea federală prevede că, dacă un angajat primește o masă sau pauze de odihnă, compania nu trebuie să le plătească pentru acel timp decât dacă:

  • Legea statului impune pauze plătite
  • Angajatul lucrează într-un timp de pauză (de exemplu, dacă mănâncă în timp ce lucrează)
  • Pauza durează 20 de minute sau mai puțin

Statul dvs. necesită pauze de masă?

Legile unor state se aplică numai angajaților care sunt minori, pe care le indicăm în tabelul de mai jos. Verificați legile statelor pentru dispoziții suplimentare și scutiri. Toate orele lucrate trebuie să fie consecutive.

Stat Angajați acoperiți Durată
Alabama Angajați de 14 și 15 ani care lucrează mai mult de 5 ore Cel puțin 30 de minute
Alaska Sub 18 ani programează să lucreze 5 ore consecutive fără pauză Cel puțin 30 de minute
Arizona n/A n/A
Arkansas Minorii din industria divertismentului care lucrează cel puțin 5 ore și jumătate. De asemenea, trebuie să aibă cel puțin 12 ore de pauză între ziua de lucru 30 până la 60 de minute
California Toți angajații care lucrează mai mult de 5 ore pe zi

30 de minute pentru o schimbare de mai mult de 6 ore

30 de minute pentru 8+ cu încă 15 minute pentru fiecare 4 ore de lucru suplimentare

Angajați sub 16 ani


Perioade de prânz de 30-60 minute după 5 1/2 ore de muncă

Cel puțin 15 minute pentru fiecare pauză de odihnă pentru angajații sub 18 ani