Angajații și-au dat în judecată recent angajatorul, Gate Gourmet, într-un proces de acțiune colectivă.

putut

Gate Gourmet oferă mese pentru trenuri și avioane la Aeroportul SeaTac din Seattle, inclusiv mese kosher și hallal. Angajații au susținut că politica de masă a angajatorilor lor le încalcă credințele religioase. Angajatorul i-a împiedicat pe angajați să-și aducă propriile alimente la prânz din pretinse motive de securitate sau să părăsească sediul pentru a cumpăra alimente. Singurele alimente pe care angajații le puteau mânca la locul de muncă erau mâncarea oferită de angajator. Gate Gourmet servește trei mese pe zi pentru angajați.

Angajații susțin că opțiunile de masă ale angajatorului i-au obligat fie să își încalce convingerile religioase, fie să lucreze fără alimente. Cincizeci și opt dintre angajați aveau diete speciale, inclusiv creștini ortodocși etiopieni, hinduși, evrei și musulmani.

De exemplu, angajații susțin că angajatorul a folosit subproduse de origine animală în opțiunea vegetariană. Mai mult, unele dintre religiile angajaților i-au împiedicat să mănânce carne de vită și/sau carne de porc, așa că Gate Gourmet a trecut la curcan pentru opțiunea pe bază de carne. Cu toate acestea, angajații susțin că Gate Gourmet a trecut din curcan la carne de vită și porc fără să le spună. Acest lucru i-a determinat pe unii angajați să-și încalce în mod accidental credințele religioase. Un angajat, în special, hindus, a spus că a mâncat, fără să știe, carne de vită și că trebuie să călătorească în India pentru un ritual de curățenie care durează 10 zile, conform locatarilor religiei hinduse.

Inițial, instanța inferioară a respins cazul. Cu toate acestea, în apel, Curtea Supremă de la Washington a constatat că legea statului impunea angajatorului să acomodeze în mod rezonabil practicile religioase ale angajaților. Angajatorul poate fi răspunzător pentru daunele legate de încălcarea legală.

Legislația de stat și cea federală impun angajatorilor să acomodeze în mod rezonabil convingerile și practicile religioase ale unui angajat. Cu toate acestea, dacă o acomodare rezonabilă ar fi o povară pentru angajator, angajatorul nu este obligat să ofere acea cazare. Ceea ce constituie o acomodare rezonabilă depinde de faptele și circumstanțele fiecărui caz. În această situație, poate fi o povară nejustificată să permită fiecărui angajat să părăsească locul de muncă pentru a cumpăra alimente sau pentru a aduce alimente în afara. Există o mulțime de probleme de siguranță în activitatea companiilor aeriene și este posibil să nu fie sigur să permiteți angajaților să plece sau să aducă alimente în afara acestora.

Cu toate acestea, se va stabili probabil că ar fi considerat o acomodare rezonabilă oferirea de opțiuni de masă care sunt acceptabile pentru credințele religioase ale angajaților. Angajatorul a lucrat în industria alimentară și a oferit deja călătorilor mese kosher și halale. Probabil că nu ar fi considerat o povară prea mare pentru angajator să i se solicite să pună acele mese la dispoziția angajaților.

Fiecare caz care implică discriminare religioasă și adaptări rezonabile la locul de muncă depinde foarte mult de fapt. Dacă credeți că ați fost discriminat la locul de muncă din cauza religiei dvs., hărțuit din cauza religiei dvs. sau că vi s-au încălcat drepturile religioase la locul de muncă, este important să contactați un avocat calificat și cu cunoștințe de muncă cât mai repede posibil. Este posibil să aveți dreptul de a solicita despăgubiri pentru daunele dvs. emoționale, plata înapoi și beneficii și multe altele.

Dacă vă aflați în zona Oakland-San Francisco Bay și ați suferit discriminări religioase la locul de muncă, sunați la Micha Star Liberty, avocat pentru discriminare religioasă. La Liberty Law, Micha Star Liberty consideră că niciun angajator nu ar trebui să scape de discriminarea unui angajat pe baza religiei. Liberty Law lucrează cu clienți din întreaga zonă San Francisco, inclusiv Oakland, Hayward, Tracy, Fairfield, Berkeley, San Jose și zonele înconjurătoare. Sunați astăzi la Liberty Law la 510-645-1000 sau 415-896-1000.