De Suzanne Lucas

știri

Actualizat la: 18 august 2010/15:32/MoneyWatch

Draga Evil HR Lady,

Sunt o persoană profesionistă cu experiență, care cântărește aproape 400 de kilograme. Cred că sunt în mod obișnuit trecut pentru posturile pentru care intervievez din cauza greutății mele. Excelez la interviurile telefonice, dar se pare că atunci când intru în interviuri față în față, interesul dintr-o dată se usucă. Am considerat că sunt abilitățile mele de intervievare. Cu toate acestea, am fost intervievat recent de șeful meu pentru o promovare (știu că jocul politic a pus capăt acelei oportunități) și mi-a spus că am intervievat bine. El a fost întotdeauna sincer cu mine în trecut și nu cred că ar minți despre asta. Deci, asta înseamnă că fie restul grupurilor de candidați sunt mult mai bune decât mine (ceea ce nu pare probabil), fie că altceva mă împiedică să obțin poziții. Nu sunt cineva care să sară la scuze sau să dea vina pe alți oameni.

Dacă aș avea indicații despre ceva la care trebuia să lucrez, aș lucra pentru a rezolva problema. Pur și simplu nu am aceste indicații. Știu că există stereotipuri negative despre persoanele supraponderale. și toate lucrurile fiind egale, pot înțelege de ce ar alege pe cineva care nu este supraponderal. Cu toate acestea, nu sunt persoana tipică supraponderală. Sunt foarte activ, mă implic în multe activități fizice și chiar pot face despărțiri. Sunt, de asemenea, foarte organizat și fac tot ce este necesar pentru a face treaba. Aveți gânduri despre cum să abordați proactiv îngrijorările unui manager de angajare cu privire la greutatea mea în procesul de interviu? Nu vreau să introduc îngrijorări care nu există sau să-l facă pe managerul de angajare să fie inconfortabil, deoarece acestea sunt ambele modalități de a-mi pune capăt șanselor de ocupare a funcției. Orice sfat pe care îl aveți va fi binevenit.

Cred că a fi aproape 400 de lire sterline vă dăunează căutării unui loc de muncă? Absolut. Așa cum a spus personajul lui George Clooney în acel film legat de resurse umane, Up in the Air, „Eu stereotip. Este mai rapid”. Realitatea este că toți stereotipăm. Noi trebuie sa. Dacă ar fi să așteptăm informații complete înainte de a lua fiecare decizie, nu am alege niciodată o bandă de plată la supermarket. Și atunci unde am fi?

Este îndoielnic că oamenii spun în mod conștient: "Doamne, este gras. Să nu-l angajăm!" Este mai probabil ca în primele câteva secunde toate lucrurile negative despre persoanele supraponderale să se revărseze în subconștientul lor și să-și coloreze opiniile despre tine. De fapt, există dovezi care sugerează că deciziile de angajare sunt luate în primele câteva secunde ale unui interviu. Gandeste-te la asta:

Yikes. Intervievatorii bine pregătiți fac o treabă similară cu cei neinstruiți care se uită la un videoclip în valoare de 15 secunde. Deci, ce să fac, ce să fac. În primul rând, voi spune ceva care ar putea determina comentariile să explodeze cu ce persoană groaznică sunt. Iată: Ați spus: „Dacă aș avea indicații despre ceva la care trebuia să lucrez, aș lucra pentru a rezolva problema”. Realitatea este că aveți o indicație a unei probleme la care trebuie să lucrați și este greutatea dvs. Ai dreptate, intrând și zicând: „Hei, s-ar putea să fiu supraponderal, dar totuși pot face despărțiri!” probabil nu este cel mai bun mod de a face acest lucru. Dar confundarea idealului (oamenii ar trebui să fie judecați după abilitățile și valoarea pe care o aduc companiei) cu realitatea (oamenii dețin stereotipuri negative despre indivizii supraponderali) nu te duce nicăieri. Nu am idee dacă aveți afecțiuni medicale care fac ca creșterea în greutate să fie ușoară și pierderea în greutate aproape imposibilă sau dacă vă place să mâncați prea mult. Oricum ar fi, deși nu vă amăgiți spunând „Nu trebuie să lucrez la nimic”. Acest lucru vă afectează, fără îndoială, cariera și cel mai probabil puteți lucra la ea.

Dar, chiar dacă puteți slăbi, nu este instantaneu. Trebuie să știi ce să faci chiar acum. În primul rând, aș înceta să mă îngrijorez că aducerea ei în discuție va înrăutăți situația. Nu este ca și cum ai intra și ai spune: „O, apropo, sunt diabetic”. Aceasta este o situație evidentă și cel mai bine este să o abordăm direct. Sincer nu știu dacă abordarea ei directă o va face mai bună, dar nu o va înrăutăți. La urma urmei, chiar acum nu primiți oferte de locuri de muncă, așa că, în cel mai rău caz, vă adresați și încă nu primiți oferte de muncă. Dar, în cel mai bun caz, abordarea acestuia îl obligă pe intervievator să iasă din modul stereotip și să analizeze informațiile pe care le au la îndemână.

Poate ar trebui să încercați un mic experiment. Data viitoare când veți avea un interviu telefonic, după ce vor stabili un timp pentru interviul față în față, spuneți ceva de genul: „Aștept cu nerăbdare să vă întâlnesc personal. Voi fi ușor de văzut. fii tipul de 400 de kilograme în cravata roșie ". Raționamentul meu din spatele acestui lucru este că, deși supraponderalitatea este destul de obișnuită, a fi 400 de kilograme nu este. Spunându-i intervievatorului înainte, intervievatorul va avea timp să lase partea rațională a creierului să preia, ceea ce îi va permite să te judece în funcție de calificările tale efective, mai degrabă decât să ai surpriza la întâlnire să o forțezi în stereotipul.

Nu știu dacă acest lucru va da rezultate mai bune sau nu. Și sincer, există numeroși oameni slabi care nu primesc locuri de muncă nici acum. Dar, spuneți-ne dacă acest lucru vă ajută. Sunt sigur că mai sunt și alte persoane în situația ta.

Ai o dilemă la locul de muncă? Trimiteți-vă întrebările prin e-mail la [email protected].

Publicat pentru prima dată pe 2 august 2010/6:15 AM